解決済み

契約社員の不当解雇に当たるかが知りたいです仲のいい友人の話ですが、1年前から正社員として働いており、とある技術が…

契約社員の不当解雇に当たるかが知りたいです仲のいい友人の話ですが、1年前から正社員として働いており、とある技術が必要な会社でしたが免許はあるが不安だと伝えていました。雇い主からは1年間は心配しなくていいと言われました。半年前、その技術出来ないのは困るから辞める道を選んだらどうかと2時間に渡り勧められました。やはり自信ははまだ無いけれど努力はしていくから続けたいと伝えました。そうすると半年後までの契約社員のような形に切り替わりました。そして半年後の今、契約間近になりやはりまだ1人で完全にその技術ができないがそれでも他の作業はかなり覚えたので頑張りたいと伝えました。返事はNoでしたがその後他の社員が掛け合ってくれたようでもう一度前向きに考えてもらえるという結果になりました。改めてこちらもどうしたいか考え連絡するよう言われたのでやはり続けたい旨を伝えました。そうすると、その方向で行くが書類の準備があるから2日ほど待ってくれと言われました。 1日後連絡が来て、そのまま契約を続けることもできるが書類の作成が面倒くさいから辞めてくれと言われました。おそらくそのほぼ必須な技術部分に自信を持って1人でできない部分、あとは上層部のとある人間に嫌われているからだと思いますが、振り回されっぱなしで精神的に参っているようです。もちろんその会社を去る覚悟はできているようですが、このまま泣き寝入りするような形しかないでしょうか。上層部のとある人間は退職を勧めてきたり歳のせいか嘘(言ったことを覚えていない)が多く全く信用できません。録音できたものが僅かで証拠としてあるものが少ないので慰謝料請求も難しいでしょうか。

労働問題職場の悩み

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知恵袋ユーザーさん

2020/06/23

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