転職時の内定通知表について 転職時の内定通知についての質問です 私は今ハローワークから応募した会社に内定を頂き、…

Question

転職時の内定通知表について

転職時の内定通知についての質問です
私は今ハローワークから応募した会社に内定を頂き、会社から内定通知が送られてきたのですが、その内容がどうにも不親切極まりないように感じています

１ 就業時間や年間休日について
まずここですが、就業時間欄には「シフトによる」の1文のみが記載されています
この会社は販売業なので、普通の土日休みの仕事ではなく、シフト制勤務です
それは分かるのですが、普通はそれでも
「年間休日は何日あって、1日当たりの拘束時間は大体何時間」
くらいは記載されているべきだと思うのですが、販売業の場合は書かないのが普通なのでしょうか？

２ 入社前の健康診断について
普通、入社時の健康診断は入社後会社負担で実施するのが普通だと思うのですが、
今回は「入社前に各自で受診し、入社後早い時期に結果表を提出すること」と書かれています
これも転職では普通のことなんでしょうか？

３ 入社直前の辞退について
こんな状況ですので、入社前にも関わらず、どうにも会社、特に事務方に対する不信感が募ってしまっています
そこで、入社日（7月頭）の前、今週中に一度紹介を受けたハローワークにこの旨を相談に行く予定ですが、
場合によっては内定を辞退する可能性もあると考えています
しかし、既に入社直前、勤務予定店舗のスタッフの方との顔合わせも終わっていますが、
その段からでも辞退の決断は出来るのでしょうか？

４ 入社した場合、退職までの期間について
入社前から会社に対する不信感が募るうえ、給与も決して良いとは言えない状況ですので、
入社したとて、ここに何十年と居つくことは無いと考えています
しかし、余りに早い退社だと、転職するにしても不利に働くという話も聞きますが、
今後のキャリアアップ（同業でももっと良い条件、かつキャリアアップできる環境）を考えた時に、最低どの程度は勤めてから転職を考えた方がよい、というのはあるのでしょうか？

長くなりましたが、以上4点について回答をお願いします

Answer 1

今後の対応も含め、下記に羅列します。

・内定の承諾は承諾の連絡をもって受けるのではなく内定条件通知書をもらいその内容をもって返事をする。

・１についても内定条件通知書をもらっていて、内容の確認をできていれば質問ができたはずかと思います。

・２の入社前、健康診断はたしか事業者負担だったと記憶していますが、直近の健康診断があればそれをもって入社前健康診断としているところもあるので、それの拡大解釈でしょう。

・３幸いハローワーク経由での求人ですので、すぐにでもハローワークに出向き事情を説明し、質問者様が聞きたい情報を聞き出したうえで判断しましょう。

ただ、必要最低限以下の情報しか開示しない企業ですので、入社後もいろいろありそうです。