失業者の失業保険と傷病手当について質問です。 私の友人のことなのですが、期間従業員として二年弱働いていた工場を、

Question

失業者の失業保険と傷病手当について質問です。

私の友人のことなのですが、期間従業員として二年弱働いていた工場を、昨年の１２月３１日に急な会社都合で退職させられ失業しました。

結婚や、決まっていた新婚旅行などがあったため、また他にもいろいろな事情が重なったため、今年の５月までは働かずに１月～５月までの期間は失業保険を貰いながら生活し、５月から就職活動をしようと考えていました。

先日、失業保険の申請をしようと思っていた直前の日に足を怪我し、医師から重度の捻挫で全治一ヶ月という診断をうけました。

友人から、この場合傷病手当と失業保険の両方をもらえる方法がないのだろうか？と、相談を受けたので質問します。

この場合、傷病手当を先に申請して傷病手当が自分の銀行に振込みされたのを確認したのちに失業保険を申請し、そこから９０日間失業保険を貰いはじめたほうが得なのか
、それとも傷病手当と失業保険は一緒に申請しても、二つ同時に貰えるのか？
それとも、どちらかを受給した場合、もう片方は貰えないことになるのでしょうか？
それならば傷病手当のお金の額は失業保険の受給の額に比べておそらく微々たるものなので、傷病手当を申請せず失業保険だけを申請したほうが良いということになります。
知っている方がおられましたら、友人がどうすればいちばん得なのか教えて下さい。

Answer 1

雇用保険から支給される傷病手当は基本手当ての受給中に

傷病になった場合基本手当てのかわりに受けられるものです、

従って、受給手続きがしてない場合は受けられるものではありません、

また、ふたつ同時に受けられるものでもありません

この場合は受給期間を延長する必要があります

受給期間の延長は、怪我をして働けなくなった日が３０日

経過した後の３０日以内に手続きすることになってます