コロナウイルスで従業員を休業させてる企業に、働き方改革の年休5日の消化を義務化させる国はおかしくないですか?

Question

コロナウイルスで従業員を休業させてる企業に、働き方改革の年休5日の消化を義務化させる国はおかしくないですか?

Answer 1

そもそも「年次有給休暇」は、勤務したのと同等の賃金を会社に保証させたうえで、自由に取得できる「休暇」であって、その権利の行使は労働者側にあります。

会社が指定する特定の日に休暇を取らせるようでは、労働者が持つ「有給休暇を設定する権利」が奪われることになりますから、法制度的に強制してはなりません。

もちろん労働者の権利ですから、休むよりも働きたい人は働けばよいのであって、逆に休暇を押し付けるのは、国民の自由を奪うことですから、基本的には憲法違反です。

Answer 2

法律の趣旨は、年10日以上有給休暇の権利がある従業員には最低でも5日以上は有給休暇を現実に与える、です。使用者による時季指定がポイントですね。厚生労働省の解説があります。
https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/salaried.html

働く側の権利ですので雇用側は休ませる義務があります。