職場の人がインフルエンザにかかり、高校受験を控えた息子を持つ私としてはうつされたくないので、休みを取った後日、院長先生の…

Question

職場の人がインフルエンザにかかり、高校受験を控えた息子を持つ私としてはうつされたくないので、休みを取った後日、院長先生の態度が急変。自主退職しましたが、不当解雇になりますか？３６歳歯科助手をしていました。夫とは５年前に離婚し、現在高校２年の娘と高校受験を目前に控えた中学３年の息子との３人暮らしです。相談事というのは、つい先日まで勤めていた歯科医院でのことになります。５０代前半の先生１人と助手２人衛生士１人、全員で４名の小さな個人医院で先生がインフルエンザにかかってしまいました。当然医院は急遽休みにし、私は予約の患者さんの日にち変更作業を終え、おそらく１週間は休むだろうと私なりに予想していましたが、診断を受けた日から5日後に開院するとの連絡が入りました。高校受験を１０日後に控えた息子を持つ母としては、どんなことがあってもインフルエンザを家に持ち帰ることは出来ないと思い、先生に事情を話し、あと２,３日私は休ませて下さいとお願いしたところ「係りつけの医者はもう大丈夫だと言っているのだよ」、と怒られてしまいました。知人の看護士に相談したところ、やはりあと１日はうつる可能性があると言われたので開院当日は休みましたが、人員の少なさも考え他のスタッフ達に迷惑をかけたくないので、インフルエンザと診断された日から換算して6日後に出勤することにしました。出勤するやいなや、「今日は帰っていいよ」と切れた口調で患者さんの目の前で言われてしまいました。しぶしぶ帰ってから考えて、小さな医院でこんなギクシャクした関係になってしまった以上ここで働くのは辛いと思い突発的に「辞めさせてください」と口頭ですが言ってしまいました。その後先生から書面での退職届を提出して下さいと言われましたが、どうにも納得がいかずまだ提出しておりません。勿論自分から辞めると言ったのですから不当解雇にはならないと思いますが、次の就職先も中々見つからず困っています。経済的に有利になる良い方法があれば教えて下さい。又、勤めて丁度3年ですが退職金とかは出るのでしょうか？

Answer 1

確かにインフルエンザにかかりたくない・・・・との気持ちは分かります、が、きちんと予防をしていればカナリ防げるのではないかと思いますよ。コミニュケ不足は確かと思います、一度ダメモトで謝罪をしてみてはいかがでしょうか。ご飯の本は簡単には手に入らないですよ。

Answer 2

安易ですね｡
学校法では解熱後３日目で通学可能になっています。
あなたがいくら避けてもお子さんが学校でもらっている可能性は
大きいんですね。

お医者様も医者にかかって許可を得て開院したわけで、多数の患者を
看る医師だからこそ、患者のことも考えて当然のこと。
それを疑うあなたがいけない。

医師に謝罪して働き、転職したいなら次の職場を見つけてからすべきでしょう。
よく考えて行動すること。
あなたはひとりじゃないでしょ。

本当に子供のことを考えるならとにかく働かなきゃ。

ちなみに退職金はすずめの涙でしょう｡

Answer 3

下の方のおっしゃる通りだと思います。

あなたも理解している通り、不当解雇にもならないですし、
手続きを行っていない、出勤もしていないのならば、欠勤状態かと思います。

経済的に有利になる方法は、
きちんと謝って、雇ってもらったほうがいいと思います。
退職金も出ないと思います。

Answer 4

＞自主退職しましたが、不当解雇になりますか？

自主退職ならば不当解雇で何でもありません。
読んでいる限り、あなたが続けたいという意思はここでは読めないので。

経済的に有利になる方法なら
「書面で退職願を出していない以上、勤務を続けます」と
院長に言うのが一番だと思います。

辞職を申し出て、相手も了承しているので提出しないのであれば
その旨を院長に話すべきだと思いますよ。逆に、欠員補充の募集を
していたり、もう入る日時が決まっていたら、事態は悪化するだけです。

＞退職金とかは出るのでしょうか？

それはご自分の職場で聞くしかないと思います。
退職金は一概に出るものではありませんし、額も会社によって様々です。

読んでいると、正直あなたと院長の間でコミュニケーションが取れていない気がします。