パートの有給休暇の取り方について教えてください。 パート勤務で、雇用契約上は週休2日(月・金 休み)。 ある…

Question

パートの有給休暇の取り方について教えてください。

パート勤務で、雇用契約上は週休2日(月・金 休み)。

ある週のシフトで、月曜休みだけど金曜は仕事の都合で出勤しますが、水曜に有給休暇を取ろうとしたが、月曜の出勤人数が足らないから休みを振り替えてほしいと言われた場合、同週で振り替えられそうなのが有給休暇を取ろうとした水曜しかなかったら、有給休暇は取れないですよね？

また、上記同様、シフト上 月曜休み・金曜出勤だが、どーしても金曜に休みたい場合は有給休暇を取ることはできますか？

有給休暇の説明は聞いたのですが、イマイチ理解しきれず、何度も同じような事を聞くのは申し訳なかったので、コチラで質問させていただきます。

理解力がないのは重々承知しておりますので、誹謗的なコメントはご遠慮くださいますようお願いします。

Answer 1

＞パートの有給休暇の取り方について教えてください。

有給休暇は、出勤日の中から自由に取る事が出来ます。

質問者様の場合は、
月曜の出勤で、水曜日がお休みになったのですね。
ならば、その水曜日は、代休扱いになります、有給で休む事は出来ません。

雇用契約書で、月・金、休みとなって居る場合、
原則としてそれ以外の出勤日で有給を消化する形になります。

＞シフト上 月曜休み・金曜出勤だが、どーしても金曜に休みたい場合は有給休暇を取ることはできますか？

有給は、週5日出勤で、今週は4日働き1日は有給を使いたいと言う場合に、利用する物ですが、
シフト制の場合は、変則になりますから、代休か有給休暇かは、その週に休日出勤を行って無ければ、金曜日を有給にする事は出来ます。
そこは、会社と事前に相談された方が確実でしょう。

Answer 2

有給はだいたいどこの企業も公休日は取得できません。

なので、公休日の月、金曜日以外になります。