よろしくお願い。 30代から、勤めてる会社ですが、異動命令があり何度か異動してます（社会福祉法人→医療福祉法人→社会福…

Question

よろしくお願い。
30代から、勤めてる会社ですが、異動命令があり何度か異動してます（社会福祉法人→医療福祉法人→社会福祉法人）先日、私用で職業安定所にて今までの経歴をしらべてもらいました。すると、法人をまたいでの異動のため退職→転職の扱いになっていました。会社命令での人事異動なのに退職になっていることに驚きました。また、娘も同じ会社に勤務してます、娘は正社員です。
質問です。
今後、私はローンを組もうと考えてますが、組めますか？
今の会社を退職し他の会社に転職した場合、履歴書に全ての異動の記載義務はありますか？また、転職へのデメリットありますか？
最後に、娘は正社員ですが退職金等に影響しますか？
他のデメリット有れば教えてください。
よろしくお願いします

Answer 1

私が以前勤めていた会社もそうでした。グループ会社が3社あり、半場強制的に皆会社を変えられていました。
私はその時ちょうど家を購入しようとしていたので上司に「会社が変わるのは構わないがローンは大丈夫か？」という内容を聞きましたが上司も分からなかった為、念のためということで私はそのまま在籍していました。

ただ、私以外で在籍が変わってから家を購入した者がいたのですが、その者は不動産屋から「大丈夫と思うが念のため、会社から同じグループという証明を発行して欲しい」と在職証明と異動証明を出してもらっていました。

退職金に関しては各々の会社規定があるはずですので、就業規則を見られた方が良いかと思います。
もしそれでグループも含めた在籍年数ではなかったら勝手に移動させて退職金を少なくしようとしている会社側に問題があるでしょう。
ただ、退職金は法律上「必ず支払わなければならない」ものではありません。通例的に支払われているのでしたら、裁判で勝ち取れる可能性は高くなりますがそこは本当に各会社レベルで違いが出てくると思われます。