4月1日入社の新入社員です。 コロナの疑いで欠勤した時の給料について教えていただきたいです。 4月中旬、体調は悪くな…

Question

4月1日入社の新入社員です。
コロナの疑いで欠勤した時の給料について教えていただきたいです。
4月中旬、体調は悪くないのですが会社で熱を測ると37度台の熱がある状態が2日あり、コロナの事もあったので、2日とも上司の指示で早退しました。
その後2日間は上司の指示で様子見で自宅待機となりました。その2日間は平熱で上司にも1日3回体調と体温の報告をしていました。
結果コロナの疑いは無さそうなので次の日から出勤していいと言われて出勤しました。
勤怠を入力するときは上司から、「欠勤（体調不良のため）」と入力するように言われました。
※試用期間中のため有給は使えません

このような場合、欠勤した2日間は防疫休などの扱いにはならないのでしょうか？
実際、欠勤した分の給料が減額されていたので、詳しい方がおられました是非教えていただきたいです。

Answer 1

自宅待機に対して、国からの補助で給与60%補償が受けられますが、それを適用するかは、会社判断です。
妥当となります。
適用してくれないと言う判断ですが、不審なら人事課に聞いてみては？

Answer 2

会社からすると欠勤なので給料は出ません。
あなたがお金をもらうのは、疾病手当で、それは健康保険から出ます。