会社に対し労働審判を起こします。

Question

会社に対し労働審判を起こします。賞与・慰謝料等の金銭要求なので、弁護士より内容証明をで一度請求しましたが拒否でした。
ですので労動審判に行こうと思ってますが、会社側弁護士が連名で2名ついてました。

二名付けるのはなぜでしょうか？
会社の契約している法律事務所のようです。
単純に2人出てくると思うと少し不安を覚えます。

Answer 1

ID非公開さん

労働審判2回経験者です。
通常の会社では顧問弁護士がおりますので
1名が相手方として出頭されますが、2名と
いうのは、私の事件2回目でしたが、その
会社に顧問弁護士がおらず、わざわざ外部
に依頼した可能性が高いと思われます。
（通常の会社の顧問弁護士は1名です。）
質問者様は労働審判は初めてでしょうか。
ご存知の通り労働審判は3回以内で労働審判
委員会が適宜調停を試み、調停に至らなかっ
た場合は裁判の判決と同様の効力を持つ審判
を下す制度です。
従って、第1回目の期日が非常に重要になります。
ここで、労働審判官（裁判官）や労働審判員に
よい心証を与えておくと、2回目で調停、質問者
様に有利な条件で和解となります。
時間は1回の期日で約2時間程です。
緊張すると思われますが、頑張って下さい。

Answer 2

弁護士です。

多数決ではありませんから、２人であることの意味は全くありません。
突然１人が体調不良になっても、もう１人が出席できるようにしておくとか、そのくらいの意味だと思ってください。

ご質問からするとあなたの弁護士は１人なのだと思いますが、
このようなことで不安になってしまうと労働審判によくありません。
今の弁護士を信用してがんばってください。

Answer 3

俺は会社相手に裁判したことがあるが、被告会社の弁護士は３人だった。

弁護士の人数なんて全く関係ない。

Answer 4

労働審判＆訴訟経験者です。

まず、連名は全く気にされないでいいと思います。
まさに今の質問者様のような「不安な心理状態」を作ることも目的でしょうし、弁護士は弁護士同士で相手のステータスを見ています。

「どこ大学出身か」「弁護士になっての経験年数」「今まで扱った事件」「所属のべの弁護士事務所」「得意分野」などをいろいろ調べて研究しています。

なので例えば相手が新人弁護士なら、ベテランと連名で書いたりとかはよくあることです。労働審判のような小さな争いで2名付いてくることはまず無いでしょう。
（会社が費用出すなら別ですけどね）。

それより、労働審判は知っての通り、「さほど証拠も重視せず、早く終わらせる代わりに和解額も低くなる」というすべて訴訟のミニ版です。
簡単に言えば、「訴訟に持ち込ませる前に和解させてしまえ。訴訟が増えるとややこしい」という裁判所都合のシステムですからね。

なので第一念頭にあるのは「和解」です。「正義」ではありません。
正義などどこに無くても、お互いが和解するならそれでよし、です。
私の場合、600万の未払い賃金を求めました。ですが労働審判で示された和解額は「70万」でした。すべての資料、証拠があっても、です。

なぜなら、「会社が70万以上はぜったいに払わない」と首を振ったから、です。この額で和解しないと労働審判が流れて訴訟になってしまう、「和解させねば」と考えるのが審判官の仕事になります。

そこからはそりゃ、こっちの持っていった証拠や資料なんて無視です。和解に応じないこっちが悪い、これ以上のことを言うこっちが強欲、という感じで、「70万で和解すると決めた会社こそ物分かりが良い」という評価です。

結局当然蹴りました。
その後訴訟に移行して、最終的には400万で和解です。訴訟は「正義」「証拠」がすべてですからね。相手の都合なんて無視ですから。

なので質問者さんの求める金額や、自分が持っている証拠などにもよろうかと思いますが、労働審判は裁判と比べると「おもちゃ」のようなシステムですので、そこに過度に期待されないように、そして自分の証拠が完璧であり、あまりに金額が欠けは習ているなら即訴訟に移行しいてください。

私は二度と労働審判なんか使うか、という考えです。
上記以外にも訴訟で2300万円勝っていますし、もし「70万で債権債務不存在まで確約させられていたら」と思うと、ゾッとします。

Answer 5

絶対に負けないぞ！という意思の現れだと思われます。