内定がきまったのですが。 私は19歳専門学生です。このたび内定をいただけたのですが福利厚生などで気になる点がありしつも…

Question

内定がきまったのですが。
私は19歳専門学生です。このたび内定をいただけたのですが福利厚生などで気になる点がありしつもんさせていただきます。その会社は今も求人をだしているのですが私が応募した時は昇給年2回賞与年4回、休日週隔休、在宅手当てなしだったのですが今見たところ
待遇・福利厚生 ■昇給年4回、賞与年4回
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（会社から3駅以内に独り暮らしの場合）
■家族手当、役職手当、能力手当
■私服勤務可
■社員割引
■社員旅行（沖縄などへの旅行！）
※各種手当については、試用期間中は適用されません。
休日 ■週休2日制（土・日）※月約2回、社内カレンダーに応じて土曜出勤があります。
■祝日、夏季、年末年始、GW
となっていました。
この条件で内定をもらっていないのですが入社したら昇給などはこの条件が適用？されるのでしょうか？
わかりずらいかもしれませんがよろしくお願いします。

Answer 1

まずこれらの条件が

・一般職と総合職の違いによるもの
・専門学校卒と大卒の違いによるもの
・新卒と中途採用の違いによるもの
・試用期間中と試用期間後の違いによるもの

などに該当していないか確認しましょう。
昇給の回数以外は試用期間中の条件に一致していますから（月２回ということから隔週土曜出勤、各種手当適用なし）、試用期間中は昇給年２回、試用期間を過ぎると昇給年４回という可能性もあるように思います。
採用活動中に社内の規定が変わる可能性などもないわけではありません。もちろん採用担当部署などに確認するのが確実です。