500枚！有給の理由を考えて下さい。 今度、有給を２日連続で取りたいと考えています。しかし、２日間の有給が許可され…

Question

500枚！有給の理由を考えて下さい。

今度、有給を２日連続で取りたいと考えています。しかし、２日間の有給が許可されそうな理由が思いつきません。
何か良いアイディアありませんかm(__)m補足：法律上、有給を取得するのに理由は必要ないということは分かっています。
ただ、うちの会社の場合は、労働組合に入っていない為法律に違反している規則があるのです。
近々、退職予定ですが、あまり波風はたてず、でも、欠勤で減額されずに休みたいと思っています。

補足

仕事は事務です。
私がいなくても、仕事に大きな影響は出ませんが、有休を許可しすぎると私の上司がそのまた上の上司から怒られるんだと思います。怒られなくとも、部長まで通らないと有休取れないので(T-T)

Answer 1

有給、取りづらいですよね。

あたしの場合は、
人が多すぎるから休んでくんない？って言われた日を有給にあてたり、有給取った後退職ってやり方をしてました。

お仕事がどういうものかわかりませんが、人数が多くて店長が調節したそうな時にじゃああたし有給にしますって休むの、使えます。

家族の手伝いの為とかいいかもです。

Answer 2

社内の届には「私事」と書き、理由については沈黙する姿勢を貫くことがポイントです。こういうことは、話すからこじれるんです。誠意は姿勢で示すこともできますので、何も言葉でなければ示せないものではないことに注意しましょう。

具体的に上司が質問してきたら、次にようにしてはどうでしょう。
レベル１ 「親族の事情なので、お話できません。」 ←たぶんこれで終わると思います。
レベル２ 「非常にプライベートなことなのでお断りします。」
レベル３ 「私事は私事です。お答できません。」
レベル４ 「法律にのっとってお願いしています。私事ですから、御容赦ください。」
レベル５ 沈黙。「とにかく、有給の申請はしましたので、よろしくお願いします。」
レベル６ 有給にならなかった場合は、賃金カットされたことを確認の上で労基局へいきます。カットがあった事実が重要です。会社に言い逃れの手段を残してはいけません。どうせ退職するのですから、会社ごと襟を正してもらいましょう。
※労基署の指導後にも未払い賃金の約束が守られなかった段階は支払督促でいきましょうね。

Answer 3

その馬鹿会社の都合なんか関係有りません。
2日間、有給を取得します。理由など会社に伝える必要は全くありません！
とピシャッ！と言って休めばいいだけです。
文句あるの？労働監督署へ直行しますよ？今の世の中、会社はすぐに潰れるでぇ？ええんかぁ？

これで馬鹿経営者はションベンたれてびびるでしょう。

Answer 4

○遠隔地の親戚の法事
○遠隔地の友人の結婚式
○インフルエンザにかかった
○ぎっくり腰になった
○一泊の人間ドックに入る

余りいいアイデアは出ないですね