思想の強要をされた為、拒否したところ解雇 法律に詳しい方、最善の方法を教えてください。

Question

思想の強要をされた為、拒否したところ解雇 法律に詳しい方、最善の方法を教えてください。思想の強要をされた為、拒否したところ解雇 法律に詳しい方、最善の方法を教えてください。 正社員

勤続8ヶ月の正社員です。
思想の強要をされ、合わせられる範囲でなかったため拒絶したところ
「社員の一員として必要不可欠・それができないと、今と同じ立場で今後仕事を続けていくのは困難」と
解雇の旨社長より言い渡されました。(どうにか自主退社にしたいようですが。)
明らかな不当解雇ですが、今後社長に嫌な顔されてまで働く気はありません。

不当解雇で今後の就職活動が不利になるのは納得できません。
お金も最大限頂きたいです。
法律や組織に詳しい方、退職方や手続き等ありましたら、最善の方法を教えてください。
裁判等大げさなことは考えていません。

仕事はまじめにしてきましたし、仕事が出来ないわけでもありません。
社内の人間関係も良好でした。
会社の規模は社員10数名です。
株式会社です。

思想の強要については、説明が難しいですが、「会社の方針として人間性の成長を大切に」している為、
・本を年間100冊読む、感想文を書く
・休日でも社長が集まるといえば集まる
・社員旅行(笑顔で参加しました。)
・成長の為に毎日出来ることを具体的に挙げ、毎日実行する
等など、「自主的に」を強要です。
私にとっては思想の強要です。
輪を掛けて
「君が会社の方針を『理解できるか、納得できるかどうか』になるのではありません。
君が会社の方針を『学ぶ気持ちが歩かないか』それを『やるかやらないか』が、社員の一員として必要不可欠」
とのことです。

よろしくお願い致します。

補足

さっそくの書き込みありがとうございます！
syutyan123さん
解雇されて承諾したのかな？ 私が承諾するしないではなく解雇みたいです
理由は社長に反抗した？「社員として仕事を続けていくことが困難になること自体疑問」
とメールしようとしたところ、上司から訂正が入り
「今感じている違和感を取り除く自信はありません。」に変更

契約と労使協定どうやって確認できるのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ありません。

Answer 1

「離職票」の退職理由への異議の有無欄に異議がある旨記入し
ハローワークへ提出しましょう。
会社は「自己都合退職」として出してくるでしょうが、これに「ノー」を
突きつけるのです。そうすれば、ハローワークから事実確認が入ります。

そして、その上で労働局のあっせんや労働審判申し立てを検討しましょう。

まずは、労働相談コーナーなどに話を持っていくと良いでしょう。
http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou-soudan/index.html

Answer 2

法律違反どころか、日本で一番権威のある決まりごとである、憲法違反の可能性が強いです。
大げさだんて言っていないで即刻裁判の準備をされることをお勧めします。

Answer 3

解雇されて承諾したのかな？理由は社長に反抗した？休日仕事命令は微妙だね。まだ具体的なものがないしあなたの契約と労使協定がどうなってるのかが問題です。
ユニオンに入り不当解雇と慰労金での解決かな？
不当な場合は損害賠償請求は可能ですけどね。

本の指示命令があるなら給料が発生しますね。数冊ならありえるが限度超えている
解雇だというならユニオンに入りお金をもらいましょう。

Answer 4

解雇後、管轄の労働基準局に問合せを。局の人間が間に入って、会社に対して書面で、あなたから訴えがあったと郵送します。で、あなたと会社側と話しを聞きます。最悪、会社側とあなたと局の人間との話し合いが基準局で持たれます。不当解雇は、会社が解雇予告金、給料一か月を支払わないといけない法律ですから。 あと、いつ何処で何時に誰に言われたなど聞かれますから証拠があればいいです。会話録音があれば一発です。就業規則に反してクビでなければ、基準局は動きます。金もかからないんで。あと監督署と基準局は別物ですから。