今派遣としてアパレルで働いているのですが、コロナの影響により、売上が低下してしまって人件費削減の為3月にのシフトをかなり…

Question

今派遣としてアパレルで働いているのですが、コロナの影響により、売上が低下してしまって人件費削減の為3月にのシフトをかなり削られ、さらに4月11日から5月6日まで休業になってしまいました。その時までは派遣の契約期間が6月末まででした。

休業中の15日に派遣会社から電話があり、
「5月6日に一旦派遣先との契約を切って状況回復次第再契約をしたい、事務処理上、退職届を回収したい」と言われました。
(その方が契約に縛られず、職探しをしやすいと言われ納得してしまい了承してしまいました。)

いざ、退職届の書類を見ると
一身上の都合と書かれていたのですが
これは自己都合になるのでしょうか？

9月オープンする違う職場に応募したいと思っており、今の時期求人が選べるわけでもなく9月までの3ヶ月無職になってしまうのが
すごく怖いです。

また再契約されなかった場合には
失業保険などは貰えるのでしょうか？

Answer 1

完全に自己都合退社に持って行こうとしてます。

派遣元が、派遣先との契約が切れても
スタッフと派遣元の雇用関係は残ります。
（6月末迄）

・契約期間中に休業させる場合は休業手当
・中途解約の場合は、30日前の告知
・中途解約の場合は、解雇の扱い
こちらが基本です。

但し、派遣元が他の仕事を紹介してるにも
関わらず、異動を断った場合は、自己都合退社になる可能性が生まれます。