夜勤についてです 私は今食品製造の会社で働いています 今月の4月から夜勤が始まったのですが 私の部署は人数が少…

Question

夜勤についてです

私は今食品製造の会社で働いています
今月の4月から夜勤が始まったのですが
私の部署は人数が少なく、休むとなると
代わりがいません。

1度夜勤の時に休んだことがあり
その時は自分の仕事をしたことのある
経験者の方がいたのでカバーできたの
ですが、基本的には休むことができません
社会人として休むことが当たり前に
なるのはいけませんが、持病が多く
すぐに熱がでたり、吐いてしまったりと
体調不良の日が多いです
熱がでて1度休んだ日の翌日も「代わりいないのに
休まれたら困るんだよ、多少体調が悪いとか
みんなあるんだからさ、もっと考えて
ほしいな」といわれました

もともと体調はよくないのですが
今の夜勤で毎日3時間残業をし、昨日は12時間
労働をしたあとのせいか（そのぐらい大した
ことないわという方すみません）持病から
来る症状だと思いますが頭が
クラクラし吐き気がとまりません
休みたいのですが代わりがいないため
誰も入ることができません
今のご時世なのに風邪でもみんなきます
みなさまならどういう判断を行いますか？

Answer 1

あなたが休んだら代わりの人が迷惑をする･･･というのが実情だとは思いますが、それってあなたの問題じゃなく、会社の問題ですよ。

会社は趣味とか気まぐれで夜勤を回しているわけじゃないですよね。そういう体制で仕事を回さなければ、納期やコストに問題があるから、そうしているわけです。
もしそこが破綻すれば、あなたや他の人も困るかもしれませんが、一番困るのは会社です。

従業員が体調を崩すぐらいツラい思いをしているのに、会社がきちんと手を打たずに傍観している、あるいはその責任を従業員に持っていこうとしている…としたら、大間違いです。

労働者には、お休みしたい時に休む権利があります。怠けたい、サボりたいという訳じゃなく、体調不良で休みたいと希望する人を休ませない…なんてことは、会社にはできません。

ただ、そういう意思表示も何もナシに、突然「辛いから休む」っていうのは確かに迷惑だと思います。自分の体調についてきちんと会社に申告し、今のシフトが辛いならそれを変えて欲しいと要望することは、おかしくも恥ずかしくもありません。

あなたが平素何も言わずに（ガマンして）いて、煮詰まってからドタキャンされる方がよっぽど迷惑です。
すでにあなたが何度も訴えているのに、会社が全く聞き入れてくれないとしたら、それは職を変えることを考えた方が良いかもしれませんね。

Answer 2

選択肢は二つ。

今の職場で図太くなる。
私も持病があり、周囲には理解してもらいにくい症状で苦しんでいます。
おそらく周りは、「その症状は誰だってある、甘いのでは？」と思っているでしょう。そしてあなたに小言を言う人の様な存在も居ます。

私の場合は腹くくって、「どうしても仕事が無理なレベルなんです。私としても休みたくて休んでいるわけではありません」とキッパリ言い切ったら、その後言って来ることは無くなりました。
結局言う側もそう言われると、言い返す言葉はもうないし、ましてや私の首に縄付けて会社に引っ張ってくることは出来ません。

もう一つは、夜勤を外してもらう。
もしくは転職する。
自分の身体と、仕事の負荷を、冷静かつ客観的に「こういった奴が弟なら、弟にとって何が一番いいか」といった第三者的目線で、自分を分析してみてください。
夜勤を外してもらう、もしくは転職するは、逃げではなく、あなたが生きていく生存戦略です。

Answer 3

夜勤があなたに合っていない。もし、夜勤しか働く場がないとしらら転職するしかない。体が大事なので、さっさと夜勤を辞めて
転職した方が良い。