すべての公務員の給与や労働条件、福利厚生などの「待遇面」を民間企業と同等にしたとすれば、どんな変化が起こるでしょうか？ …

Question

すべての公務員の給与や労働条件、福利厚生などの「待遇面」を民間企業と同等にしたとすれば、どんな変化が起こるでしょうか？

民間の平均並みにするのは以下の条件です。地方公務員はその自治体の平均に合わせます
・給与、ボーナスの額
・昇給の仕方
・福利厚生の程度
・解雇、リストラのされやすさ
・労働環境
・その他公務員が民間より有利とされている部分

なお、職務内容は変わりません。

実際に公務員の待遇面が民間と同等になるということはないと思いますし、社会実験をして確かめるわけにも行かないので(そういう実験があれば見てみたいですが)、想像の中の話にはなりますが、ぜひ皆様のご意見を聞かせていただきたいと思います。
福利厚生の平均などを求めるのは難しいですし、いろいろ考慮しなければならない部分もあって厳密に考えるのは難しいと思うので、アバウトな回答でも大歓迎てす。

Answer 1

その前提で変わるでしょうか？

そもそも公務員の給与水準や各種手当ては、全職種ではありませんが調査した民間企業実態の平均値で決められています。
また、労働基準法等の規制などとの整合性も、処分など一部を除いてこれを下回らないように制度化され運用されています。
つまり、民間企業の平均値（同等）であり見本になるようにとの制度設計が公務員制度です。
貴方の考える民間と同等というのがどのような状態なのか、はっきり定義しないと論点がぼやけるのでは無いでしょうか。

仮に、調査する民間企業を中小零細企業だけに限定すれば、確かに給与水準や社会保障は低下するでしょう。
しかし、其れだけに止まらず、公務員給与水準を参考にしている企業も軒並みに下がることになります。

これは私の持論ですが「公務員制度は究極の失業対策事業」だと思いますので、迂闊にこの制度を弄れば思わぬところに大きな影響が出る制度だと思います。