解決済み
真面目に回答お願いします!
真面目に回答お願いします!今月末で派遣切りで派遣会社を退職と言う事で辞める事になりました! で有給が32日あるらしいのですが! 会社が買い取りすると言う事ですが! この場合退職まで有給を使うべきか末まで仕事行った方が良いのか悩んでます! 私からは有給はと言ったら担当が32日ある会社で買取と言われただけ！ 有給の買取は今は違法と聞きました! 例外があり買取もあるとか無いとか? この場合どうした方が特だと思いますか？ 派遣会社は辞めてもう別の派遣会社に就職は決まってます! 詳しく分かる方回答お願いします!
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回答（7件）
- ベストアンサー
有給の買取についてですが、有給の自由な取得は労働者の権利です。 事前の買取はその労働者の権利を侵害することになるから禁止されているのであって、未取得分の買取に関しては規定がありませんので合法です。 1日10円で買取もOKみたいな回答もありますが、これが完全に違法な買取。 なぜかというと、有給は働いたのと同じですので、労働契約によって給料が明示されている金額と同額を受け取らなければいけません。 なので会社は 買取をしない 買取するなら契約通りの額 休業させて6割の補償に抑える この３つから選ぶことになります。
既に就業を終えているのであれば、有給を使うことは出来ません。 また、有給の買い取りもしませんし、既に就業を終えているので何の対象にもなりません。
（聖心女子学院事件（神戸地判S29.3.19労民集5巻6号782頁）
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有給休暇の買取は法に抵触します。退職の場合は大丈夫等と言われますが、それは退職と同時に有給休暇が消滅するから、買取をした有給休暇を使用できないために言われているだけであり、法に抵触する事に変わりはありません。法律で認められていない買取ですから、法に買取金額の規定はありません。金額は1日10円でも可能です。 他の回答者様が言われているように、書面で金額を定めて買取をする誓約書などの締結をしなければ、言った言わないでは損をすることは確実です。全てを使用して退職する事がトラブルにならないとは思いますが、派遣会社が代替え労働者が手配できない場合などは、買取を申し出ると思います。必ず、会社名で書面発行をしてもらう事です。そうなれば、担当者個人が勝手にやったとは言えず、会社を相手に請求できます。
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