退職についてお聞きします。 職場ではしがない田舎法人の管理職で上から2番目の立ち位置で、事業閉鎖後に別支店へ異動・実質…

Question

退職についてお聞きします。
職場ではしがない田舎法人の管理職で上から2番目の立ち位置で、事業閉鎖後に別支店へ異動・実質トップと同じ権限があります。
今回退職につき、業務上理由で退職をする事を考えています。
そこで、失業保険の早期支給と額面を多くもらいたい事。退職証明書で退職理由を解雇でも一身上の都合でもなく、特定理由離職者の会社が原因の病気を理由(できなければ次に通勤の不自由さ、親の面倒を見る)にして退職したいのです。失業保険認定の理由に虚偽は一切ありません。
上司も私に任せるとのことで総務に伝えてすんなり通るものでしょうか？会社も上司も総務の担当とも仲良く出来ているつもりです。

退職証明書の事由に会社が原因の文面はハローワークでの失業保険の支給事実認定は受けやすくなると思っていますが、会社側が一文を記載する事で困る点はありますでしょうか。
今の社会情勢もあり、失業保険を申請後7日後に欲しい、円満に退職したい、解雇でも都合退職でない適用を受けたいのです。
雇用を扱う部署の方がいましたらアドバイスをいただきたいです。
一身上の都合で願えば一番簡単なのですが…3ヶ月と7日は正直しんどいです。

Answer 1

文面から理解すれば、個人の都合ですよ。