女性SEが出産後も仕事を続ける為の会社選び・キャリアプランアドバイスをください。

Question

女性SEが出産後も仕事を続ける為の会社選び・キャリアプランアドバイスをください。女性SE25歳です。
SEの仕事はとても好きなのですが、今後結婚・出産を考えた上で、仕事量、制度等の理由で今の会社から他の会社への転職を考えています。

出産後もSEを続け、家庭や子供にも影響がないバランスのいい働き方（抽象的ですみません。。）ができれば理想的なのですが、それは可能なのか不安に思っています。
経験者の方々、
女性SEが出産後も仕事を続ける為の会社選び・キャリアプランのアドバイスをください。

補足

fitch_lol_0303さんありがとうございます！
現在は独立系の小さな会社です。独立系大手の下請けのお仕事をしていました。同じ会社から、コンサル系大手に転職した女性が、現在終電まで働いているとのことで、不安になりました。会社によるのですかね。。

Answer 1

出産後仕事を続けるには非常に厳しい業界です。しかし、不可能ではありません。
現在のスキルと経験が分からないので、何が向いているかはわかりませんが、コンサル系は基本的にＵＰorＯＵＴが基本です。上に上がるか辞めるかの選択ですから、子供を持つ女性が一生働くような会社ではありません。
金融系も駄目ですね。納期に命をかけていますから。
メーカー系のソフトウェアがいいでしょう。特に電機連合に加盟している比較的大きいところであれば、労働条件を基本的には守りますし、訴える場もあります。労働組合がしっかりしているかどうかがポイントです。しっかりしていても、２００人以下の小さいところでは、個人の負担が大きくなりますから個別の事情を考慮した労働環境を用意できません。まちがっても派遣系の所は避けましょう。会社で職場をコントロールできないので、無理があります。
ご参考まで。

Answer 2

こんにちは。

今はどのような会社でお仕事されていますか？
ＳＥはその会社のタイプによって、規模によって、仕事量もハードさも様々だと思います。

私個人の意見ですが、大手メーカー系のSIerがいいのではないかと思います。
やはり大企業系列は、産休制度や有休制度が整っていますし、
残業についてもどんどん減ってきています。

その中でも外販を行っていない、メーカー系SIerは更に負担が減るのではないでしょうか？
有休もしっかりとってますし、
ライフ・ワーク・バランスを重視している社員も多いと思います。

下記は他サイトからのテンプレートですが御参考までにどうぞ。

頑張ってください。

■メーカー系
ハードウェアメーカーのソフトウェア開発部門が子会社として独立した企業やその傘下にある企業。
親会社のハードウェア販売支援業務に近い。
Ex. NECソフト、富士通ビジネスシステム、日立情報システムズ
長所：遠隔医療のようなハードウェアに依存するようなシステムに強い。
メーカーの営業を経由して、仕事が入ってくる。
短所：原則として、親会社のメーカー製のハードウェアを使う。
■ユーザー系
システムのユーザー企業のソフトウェア開発部門が子会社として独立した企業。
親会社が勝ち組であればあるほど、ノウハウ・実績が高く、システムの得意分野がはっきり定まっている場合が多い。
基本は親会社グループのシステム支援業務。
Ex. 住商情報システム株式会社、新日鉄ソリューションズ株式会社、伊勢丹データーセンター
長所：親会社やそのグループ企業での、ノウハウ・実績を利用できる。
短所：遠隔医療のようなハードウェアに依存するようなシステムに弱い。
グループ外企業に対しては独自の営業力が必要。
■独立系
親会社を持たず、独自に設立し経営している企業。ソフトウェア業界の過半数を占める。
独自の技術力を蓄積している場合がある。
Ex. CSK、インテック富士ソフトABC
長所：親会社に縛られないことから、どこのメーカーのハードでも調達できる。
短所：経営基盤が弱い。親頼みの受注は一切ないため、独自の営業力が必要。
■コンサル系
経営コンサルティングを行い、その方法論としてIT化を支援する企業。
Ex. 野村総合研究所、日本総合研究所、アクセンチュア
長所：経営コンサルからシステム開発・メンテナンスに至るまでの一社での完全なソリューション提供の実現。
パイオニア的な方法論の実現が可能。
短所：システム開発面での実績の弱さ（予算・納期・品質）。
業務のIT化に実験的な部分が含まれる可能性があり、全体的にコストが高い。