コロナウイルス感染対策のあおりを受け、派遣先の保育園を一か月間休業することが決まりました。 福祉関連の人材派遣会社…

Question

コロナウイルス感染対策のあおりを受け、派遣先の保育園を一か月間休業することが決まりました。

福祉関連の人材派遣会社で登録型派遣保育士として働いています。
あくまで派遣先から休業を言い渡されたのではなく、派遣先で職員が余っていること、子どもたちへの感染防止も含め自ら申し出た形です。

派遣会社の担当者に上記を報告したところ、

休業中も社会保険料等は通常通り差し引かれること、
また交通費についても日額での支給になることの他、

派遣先から、処遇改善費として支給をいただけるとの返答がありました。
実質休業分のお給料が補償される額面です。

困窮している時分で大変ありがたいお話ではあるのですが、
このような特別なご厚意をしれっと受け取っていいものかどうか悩んでいます。

（処遇改善費は元々無いものと言われており、
他の派遣スタッフやパートの職員方もおそらく支給はありません）

また、普通はこのようなやむを得ない休業の場合、
手当が出るにしても派遣会社が支給するものではないでしょうか？

Answer 1

派遣先とは何の雇用関係も無いのだから、直接契約に関して話するのはNGです。
なぜ雇用主である派遣会社にまず相談せず先に派遣先と話しをしたのでしょう。

派遣会社にしてみれば、派遣先からの要求でもないのに勝手に休業にされては、その分派遣契約料が入ってこないのだからその分売上が減るでしょう。

派遣先からの指示ではなく、自ら申し出たなら欠勤も同様ですから派遣先都合ではないので当然派遣元は休業補償等はしないでしょう。

>派遣先から、処遇改善費として支給をいただけるとの返答がありました。

これは派遣会社が回答としてあなたに伝えたという事ですね？

>また、普通はこのようなやむを得ない休業の場合、
>手当が出るにしても派遣会社が支給するものではないでしょうか？

それは雇用主である派遣会社をまず通さずに、派遣先と勝手に話を進めたから。派遣先から一ヶ月休業してもらいたいという話になればそういう事になるでしょう。

Answer 2

貴方のように。派遣先から休んでと言われず自己判断で休む人に休業手当を支払う会社はどこにも有りません。
それが通用するならば、働かなくてお金が欲しい人は同じ事をするからです。
後に続けば、職場が成り立ちません。
派遣先にいる保育士の中でお子さんをお持ちの方もいらっしゃるのではないですか。
貴方と同じことをして金がもらえるならば、休んでしまいます。
発覚すれば、大問題で収集つかなくなります。
貴方は自己判断で休んだのです。
やむを得ない理由で休んだのとは違います。
その事を誤解しない事です。

派遣会社には、派遣先から言われた事でなく、自分の意思で自ら休んだ事を説明しましたか。
きちんと伝えてないのならば、派遣先へ休業手当を派遣会社から請求します。
貴方が１か月後に復職しようとしても、戻れない可能性も有ります。
当然辞めるつもりで申し出て、直ぐに転職活動するならば有難くいただくことです。