給料未払いや他の労働基準法違反３つで刑事告訴をしているのですが、 今度、労働基準監督署から給料未払い立て替えの話が出て…

Question

給料未払いや他の労働基準法違反３つで刑事告訴をしているのですが、
今度、労働基準監督署から給料未払い立て替えの話が出てきています。

ここで質問です。刑事告訴をしているのですが、労働基準監督署がすすめる
『立て替え制度』を利用したら、やっぱり起訴や罰金刑をくらわすのは
厳しいでしょうか？不起訴になるのでしょうか？返答をお願いします。

Answer 1

立替制度を利用ししても、労基は給与未払いの労基法違反で地方検察庁へ事件送致となります。あとは、地方検察庁から地方裁判所へ公判請求となるだけなので利用をお勧めします。

Answer 2

内容がわかりません。どのくらいが未払いなのか？法律違反の証拠は？立て替え払いの話なら倒産ですか？

Answer 3

会社が倒産した場合には確かに国は8割の賃金を補償する制度は確かにあります。

しかしそれと刑事告発は、別ものです。

罰金刑は、余程悪質でない限りないでしょう‼

大体は、書類送検で終わります。

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみて、ください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

労働基準監督署が給料立て替え？
これってどこが立て替えするんですか？監督署ですか、初めて聞く事ですがその制度は何制度というんですか。
給料未払いを刑事告発？罪名は何ですか、またなぜ民事で告発しなかったんですか、一般的には労働基準法は民事なんですが。