失業保険を会社都合にする場合 今の会社を辞めるに当たって、ハローワークの方に、 休憩が取れない状況下で連日働かさ…

Question

失業保険を会社都合にする場合

今の会社を辞めるに当たって、ハローワークの方に、
休憩が取れない状況下で連日働かされており、改善もされないので辞めたいんだけど、すぐに転職先を見つけれないため失業保険は早めてもらえないか、などと言った相談や許可は簡単に取れるのしょうか？
知人がハローワークに相談しに行けば何かしらやってもらえるはずだって言うんですが…

自分の考えは、結局改善させるべく会社へも確認と連絡をしてからの対応になる(誰の報告かも分かる)ような感じで、ゴタゴタになるのではないかと思うのですが…。

Answer 1

＞休憩が取れない状況下で連日働かされており、改善もされないので辞めたいんだけど・・・」これが事実なら、次で相談してください。（若干趣旨から外れます。）

次のURLは厚労省・労働局の「総合労働相談コーナーのご案内」です。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

本題、ハロワに出向くなら、年次有給休暇を取得、ハロワでは時間外もやっている所は有ります。

ハロワ時間外資料
https://www.mhlw.go.jp/kyujin/dl/h24_enchoshisetsu_itiran.pdf

一般的な退職ルールを掲載します。
「退職届」を出しましょう。（「退職願」では有りません。）
そうで無いと引き留めに遭ったり、退職手続きを故意に遅延される場合が有ります。
「退職届」の作成日は退職を意思表示（口頭）された次の日とします。
提出日は 月 日とします。（コピーを念の為に残します。）
退職日は 月 日とします。（あなた自身が決めます。）
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
※しかし、内規（「就業規則」等）で定め（例 1か月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。
年次有給休暇が残って居る場合は退職日から遡って実質退職日を算定して下さい。
退職日（有休最終日）に会社におもむいて退職手続きをして終了です。

アルバイト・契約社員等は契約期間が有れば満了時期が退職の機会（事前通告を）です。但し、期間途中でも次のような人は退職が可能です。・・・以降省略

Answer 2

異議申立ては会社に回答を求められます。
返事待ちです。
必ずくつがえるかはわかりません。

口頭ではなく証明できるもの
残業が多いならタイムカードや給与明細などを持参して相談ですかね。

Answer 3

証拠ないと無理ですよ。