現在3人の子供を育てており、そのうち2人は保育園児です。 このたび会社を自己退社するとこになりました。 まだ退職はし…

Question

現在3人の子供を育てており、そのうち2人は保育園児です。
このたび会社を自己退社するとこになりました。
まだ退職はしておらず夏頃に辞める予定です。
そこで質問なのは、保育園に預けながら失業保険はもらえるのでしょうか。
保育園では求職中にはできると聞きましたが、求職期間がどれぐらいなのかなどは把握出来ていません。
待機期間の3ヶ月もありますし、就職先も早く決めないといけないと思うのですが、同じような状況の方で、皆さんがどのように失業保険をもらい再就職をされたかなど聞かせていただきたいです。
また子供3人は私の扶養に入っていて、社保です。
退職後は国民健康保険にした方がいいのでしょうか？社保を任意継続した方がいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

保育園の方が、求職中で在園できるのが、3ヶ月程度では？
失業保険の待機期間の間に就職できないと、保育園を退園になるので、失業保険をもらうことはできないと思いますよ。
夏ごろに辞めるのであれば、まだ時間はありますから、先に次の仕事先を決めてから、辞めるのが普通ですね。
というより、働き続けるつもりなら、転職先も決めずに辞めるとか、ないですね。
今すぐ、求職活動してください。
在職中に探せば、いいところがあれば、とじっくり検討できますけど、決めないといけない中なら、なんでもいいから、となって、いいところには転職できないと思います。
私は、在職中に転職先を決めて、間をあけずに転職しました。

また、健康保険は、3人も扶養にしないといけないなら、社保での任意継続ですね。
国保だと、扶養の子どもの分の金額が人数分、上乗せされるので。

Answer 2

保育園利用しながら失業保険は受け取れません
たいていの自治体が求職期間を2.3ヵ月としているため待機期間中に退園となりかねません

保育園継続をとるか、失業保険をとるかどちらかだと思います

Answer 3

失業給付はもらえるはずです。

保険に関して旦那さんのところへ扶養で入るか、検討すべきですかね。

社保は国保より、値段も高いので、一度国保にする方がいいかもしれません。社保の特典とか、何かこだわりがあるので有れば、それとの兼ね合いですね。