派遣法で３年たったら直接契約してもらえると思って、一生懸命に頑張って仕事をしてきましたが、派遣会社から派遣先との直接契約…

Question

派遣法で３年たったら直接契約してもらえると思って、一生懸命に頑張って仕事をしてきましたが、派遣会社から派遣先との直接契約はできないと言われて困っています。派遣会社にフリーランスで契約して、ＩＴ企業に派遣されています。
派遣されてから２年１０ヶ月が経過したので、派遣先の課長と直接雇用について相談したところ、必要な人材なのでぜひ直接雇用をしたいので、派遣会社から話があったら手続きを取るとのことでした。
そこで、派遣会社に直接雇用の手続きを依頼したところ、
派遣会社の担当者曰く、「あなたの派遣先との契約は、準委任契約なので、派遣法は適用されません。諦めてください。」
初めて聞かされた内容に愕然としました。
それでも、もう３年も経つので、直接雇用に切り替えたいので、派遣先に頼んでもらえませんかと食い下がると、「一度派遣先に相談してみましょう」との返事でした。
その後、２日経ってから、派遣会社の担当者から、返事がありました。
「派遣先に相談しましたが、契約通りで触接雇用はしないとの回答でした。」

派遣先に相談もせずに嘘を言っている事が明白だったのですが、ここで嘘を指摘しても揉めるだけなので、じっくり考えてから対応しようと、電話を切りました。

ネットで準委任契約について調べたところ、直接契約している派遣会社の社員から仕事を受けないといけない事が判りました。
派遣先の社員から直接仕事の依頼を受けている現状は、派遣契約しかありえないし、明らかに準委任契約違反となります。
要するに、「派遣法逃れの偽装準委任契約」となり、違反した企業へは厳しい罰則が科せられるようです。

そこで質問なのですが、私としては、派遣先に迷惑をかけずに、直接雇用にしてもらえれば、それで構わないのですが、どのように進めればいいのか分かりません。

労働基準監督署に訴えると、派遣先にも迷惑がかかりそうです。（派遣会社は、悪質だから潰れても構いません）
また、派遣会社に法律違反を指摘すると、恐らく、派遣先の営業と口裏を合わせて、契約書を作り直して、隠蔽する恐れが高いと思われます。
その後、派遣先の営業が、理由を捏造して３年以内に、雇い止めするかもしれません。
従って、３年たってから、事を起こした方が良いような気もします。

詳しい方のアドバイスを宜しくお願いします。

Answer 1

あなたが本当に必要な人間なら、
派遣元辞めた後に雇って貰えばいい。
断られたならいらないだけ。

Answer 2

雇用形態である派遣という言葉と、～に派遣される(おもむかせる)という派遣の言葉の意味を一緒にしてませんか？

派遣会社とフリーランスで契約という事だから、他の方々も回答されているようにあなたは個人事業主としての契約ですよ。

準委任契約は派遣者が自身の判断で仕事の段取り等をして、派遣先企業には作業報告のみで原則として指示をしませんが、あくまでも原則ですよ。

Answer 3

フリーランスなら違法ではないでしょう。労働基準監督署に何を訴えるのです？派遣先に直接雇用を希望するなら中途採用で入社するのが良いでしょう。それが一番スムーズで何も問題なくことが運びます。派遣先の上司が直接雇用を希望していたとしてもその上の上司や人事部の意向が不明です。人件費削減で直接雇用を認めないといっているかもしれません。

Answer 4

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008