来年度で2年目になる保育士です。

Question

来年度で2年目になる保育士です。保育園への不信感もあり、やめようか悩んでいます。

今年の九月に入籍がきまり、来年度途中退職することになりました。婚約者が土日休みで、遠距離の為私も休みを合わせたいとアルバイト雇用で来年度は働きたいとお願いをしました。少し考えさせてほしいと言われ、理事長からアルバイトだとお金も大変だろうから保険も入れる週40時間労働の常勤パートではどうですか？と言われました。年度途中でやめるにもかかわらず、パートで雇って頂けることに感謝の気持ちでいっぱいでした。
ですが、それが罠でした。。
常勤パートは通常土日休みで固定の出勤時間と決まっておりますが、昨日突如園長からローテーションで土曜日も出勤。平日に休みを取るようにと言われました。
そんな話聞いていませんでした。ローテーションの場合正規職員だと月一万二千円の手当をもらえます。一歩下がってその、手当はもらえるかと聞くとパートだからつけないっていわれました。

何にも聞いてないのに勝手に決められ保育園に対して信用できなくなりました。

皆様はこうなった場合どうされますか？？
父が社会保険労務士のため相談しようかも悩んでいます…

Answer 1

土曜も開園しているんですから、職員である以上休めて当然っていうのは難しいのかなと思います。
正職でローテンションし、それ以外は基本休みっていうことになっていたんでしょうか。
ただ人が足りないとかがあると、それが崩れることは考えられます。
特にパートだとそうやって使われやすい立場でしょう。
またそもそも休みでも、職場側から休日出勤ということで頼まれることも問題にはなりません。
プライベートを重視するなら、土曜出勤を断るしかないです。
平日のみの短時間アルバイトという立場になっても仕方ないです。

Answer 2

ローテーションは絶対にできない！ということを伝えたらどうですかね？
そうなると行事も出れなくなりますがね…。
常勤パートだとやはり、行事とかでの土曜日出勤は出てきますよね…ただの保育は出れないと言えば園側も妥協してくれるのでは？