年収をあげたいです。

Question

年収をあげたいです。最低でも年収500万円は行きたいです

14年勤務した会社を辞めて、現在就活中です。
前職の年収は360万円と安かったです。

前職と同業の仕事を探してます。
面接で給料のことを聞くのはまずいですか？

補足

そもそも給料が安すぎた。
異動があり、別工場の未経験業務をやることになった。主張など厄介事をやらされた。
辞めたというより、追い出された感じかな(笑)
上との衝突もたえなかった。
あまりにもアホな連中ばかりだったから

Answer 1

業界で年収相場は大体決まっていますから
360万円から140万円UPは厳しいでしょうね。

貴方の評価が相当低くて、同年代は500万円もらっていた。
とかならまだ可能性はあるでしょうけどね。。。

また、転職先が入社時の給与を算定する時にも
前職を給与を基準にする企業が多いですから大幅なUPは見込めないでしょう。

そもそも都内の求人以外では初年度から500万円以上を提示してくれる企業は稀有です。

Answer 2

私はIT系で、何度か転職したことがあります。
給与は普通に面接で要求しましたよ。

金の話はいやらしいとか、履歴書に書いてるから大丈夫なんてことはないです。
そもそも何のために転職するかと言えば、主様の場合は金と業務内容ですよね。
その第一目的の要求を、変な美徳でしないっていうのは意味不明です。
履歴書どうのってのも、志望動機も履歴書に書いてるから面接で言う意味ないってことになってしまいます。履歴書には額面だけ書き、面接ではその根拠をちゃんと説明すればいいです。
私の場合はそれでも転職できましたし、そのたびに年収は上がりました。

聞きにくいから聞かない、なんていう日本人的スタンスで面接に臨むのであれば、
同じことの繰り返しになると思いますよ。

ただ・・・補足を見る限り、14年工場で作業員(担当者レベル？)、異動・出張・未経験業務は厄介だから嫌、年収500はほしい。てことですよね？
私はもう起業しているので、経営者視点での話ですが、敬遠しますね。
どれが最優先か自分で決めて、あとは諦めた方がいいと思います。

Answer 3

14年働いて360万、前職と同業ということでしたら年収140%アップは難しいでしょう。よっぽど何か実績を挙げてきたか、マネジメントに秀でたものがお有りでしたら可能性はありますが。年収とは貴方自身の価値になります。客観的に自身の市場価値を把握しましょう。

Answer 4

＞面接で給料のことを聞くのはまずいですか？・・・聞きにくいでしょう。だから「履歴書」の「要望欄」に希望額を書き込めば良いんです。但し表現は年収を避け、３０万円／月 賞与１００万円／年の方が良いですね。（金額は例だよ）
転職で‥‥年収最低500万円お話しに成らないと思うけど。