仕事量が不均等で不満です。 どうすればこの状況を改善できるか、 アドバイスが欲しいです。 長文失礼します。 …

Question

仕事量が不均等で不満です。
どうすればこの状況を改善できるか、
アドバイスが欲しいです。

長文失礼します。
建築設計事務所で働いています。

まずは状況説明ですが、
設計部門では7人所員がおり、
部門長１人、マネージャー2人、
その他の所員が4人いる形で、
私はマネージャーをしています。
マネージャー歴は今年の4月で丸2年です。

全員の職歴としては、
部門長、別のマネージャーが20年ほど、
私が10年、
所員が、上から10年、8年、5年、2年
です。

現在全体で抱えている案件数は12物件あり、
大小様々です。

基本的には、部門長が統括し、
マネージャーが担当となって、
所員4人がそれぞれの担当のサポートをする、
という組織体制をとっています。

…この管理体制をとり始めてまだ2年なのですが、
正直に言ってうまく機能していません。

部門長が担当しているものが4件あり、
もう一人のマネージャー担当が3件、
私の担当が4件です。

ただ、部門長担当の物件のうち2件は、
もう一人のマネージャーがサブで入っています。
また、所員4人のうち職歴10年と5年の2人が
サポートに入っています。
→4人で7件
→経歴合計55年

私はというと、他2名のサポートを受けていますが、
部門長のサポートは期待できない状況です。
(図面や積算等のチェックはしてもらえますが)
また職歴2年の所員は建築業未経験で入社のため、
作図はできますが、設計はできません。
更に職歴8年の所員は現況１物件しか扱っていません。
→3人で4件ですが、実質１人で3件状態
→経歴合計20年

設計・監理の規模もあり、
単純には比較できないのは理解しています。
またマネージング経歴不足で仕事の振り方が下手なことも
重々承知しています。

しかし、それにしても仕事量の多さに不満を感じています。
本来は作業は所員に任せ、マネージメントをやる立場ですが、
自分が作業を振りたくてもお願いできる人がいないため、
結局自分で作業を抱えてしまっています。

また、全員中途採用です。
職歴8年の所員は、私より先に入社しているため、
職歴は私が上ですが社歴は私が下です。
そういう理由もあって頼みづらいということもあります。
本人はとても協力的で助かるのですが…。

以上が状況説明です。

実は去年も同じような状況でした。
その時は仕事を抱えすぎだ、もっと所員を使え、
もっと手を抜け、と言われました。

今年はできない仕事は受けないよう努力しましたが、
結局は去年とあまり変わりませんでした。

正直、どうすれば状況が改善するのかわかりません。
一人だけほぼ毎日10時まで残業し、
間に合わなければ家に持ち帰っています。

部門長、マネージャーは平均しても8時には上がっています。
他の所員も締切前でなければ同じです。

自分だけ作業の要領が悪いのかもしれません。
効率が落ちていることは否めません。

毎日イライラするし、家に帰っても寝付きが悪く、
今日も寝れずに、こんな時間ですが、
知恵袋で質問させていただいた次第です。

部門長に相談しても、
スポット的な手助けはしてくれるかもしれませんが、
根本的な解決にはならないと思います。

何より、去年もそうだったのですが、
相談するとまずダメ出しばかりで落ち込むのと、
その後自分が助けてやる、的な雰囲気を感じ、
あまり頼りたくありません。

また、サービス出勤や仕事の持ち帰り等も黙認で、
気にかける様子もゼロです。
よって不信感しかありません。

長くなりましたが、
(また最後はほとんど愚痴でしたが)
どうすれば状況が改善するか、
アドバイスいただけると幸いです。

よろしくお願いします。

Answer 1

賛同者を集め労働組合をつくるしかないです。せめて残業代は、もらえます。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

たぶん質問者さんはどこの会社に行っても同じような状況になると思います
スーパーホワイト企業なら違うかもしれませんが、ほとんどの企業は人なんて足りていません
毎日10時まで残業して、家にまで持ち帰ってくれて、キッチリ仕上げてくる人がいれば、当然それだけ仕事が回ってきます
10の仕事をすれば10の仕事が回ってきます
逆に10の仕事を振られても5しか仕事をしなければ、しばらくすれば自然に仕事は5しか回ってこなくなります

おそらくこういうことを言うと、質問者さんみたいなタイプの人は「だって自分が5しかしなければ残りの5は誰がやるの？やる人いないよ」と言うのでしょうが、そんなことは管理職が考えることです、そのために課長より部長が、部長より社長が多く給料もらっているのです
あなたが5しか仕事をしなければ誰かが状況を改善してくれます、会社ってそんなもんです
仮にあなたが急病で明日死んだところで会社は倒産しませんよ