会社を３月末でクビになります。 ここで失業保険の質問なのですが、実は6月１日より新しいところの内定をもらいました。 …

Question

会社を３月末でクビになります。
ここで失業保険の質問なのですが、実は6月１日より新しいところの内定をもらいました。
実際４月５月は失業状態なのですが、失業保険の適用になるのでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

適用されません。
失業手当（就活の為）の条件は「就労意欲が有るか、直ぐ就労出来るか。」です。

内定の会社が有る以上、どうにも成りません。
取り止めなら可能ですが、長い目で見たら、内定先に入社と成りますよね。

隠して手当を貰ったら不正受給と成り、重い罰則を負う事に成る事を付け加えて置きます。念の為に。

Answer 2

失業給付の手続き前に内定した会社に内定受諾しているなら厳しいと思います。

Answer 3

期間が長いので、
キープの内定として
求職活動をする、ということなら失業状態にあると言えるでしょう。

Answer 4

入社の返事をしているなら適用されません。
ただ「再就職手当」「就業促進定着手当」というのがあるので、その資格があるかハローワークで確認すべきです。