現在、130万の扶養内で働いています。 2022年に厚生年金の拡大で101人以上の会社は厚生年金加入になるとネットで見…

Question

現在、130万の扶養内で働いています。
2022年に厚生年金の拡大で101人以上の会社は厚生年金加入になるとネットで見ました。
私の会社は101人以上なので、このままだと厚生年金加入になりそうです。
今のまま130万でおさえているのはもったいない働き方なのでしょうか？
最悪、どこまで増やせばもったいなくない働き方になるのでしょうか？
おさえる場合は106万までなのでしょうか？

補足

すみません、もうひとつ質問です。
仮に厚生年金に加入することになって、106万以上働くことにした場合は、社会保険で引かれる額を考えると、何万以上稼いだら損にならないでしょうか？

Answer 1

101人以上の会社が一気に社会保険適用になるか
会社も経費が増える話しです。
社会保険適用事業所になった時
扶養内に抑えていたいなら106万円未満
月88000未満をキープする事になります。

社会保険加入して少しでも老後に備えることも
もったいなく無いとは思いますけどね。

Answer 2

かりに 加入となれば
もう扶養ではないわけですから
130万は全く関係なく
上限なく いくらでもかせいでもよいことになります

加入要件と扶養要件を別々に考えるとよいのです