ブラック企業は、有給がなかったり、残業代や休日出勤が多いですか？

Question

ブラック企業は、有給がなかったり、残業代や休日出勤が多いですか？

Answer 1

ブラックで働いたことありますが、有給はありましたよ。使えない雰囲気なのと、入社から半年しっかり働くと発生する仕組みなので半年経つ前に休むと有給が付くのが先になります。更に誕生日休暇もあり、誕生日休暇を利用したらただの欠勤になりました。あれ？？
残業代は固定残業があります。残業割増されない固定残業代で、時間数越えたら別途支給されます。でも時間数越える前にタイムカードを通す事になったので固定残業代の範囲内です。
休日出勤は多いです。人が少ないから少ない人数で仕事する、会社の決まりがあり◯日以内に見積とかなので、休みに仕事しなきゃいけなくなる。社員数の割にお客さん増えすぎなんです、何でも対応しますという会社で、相手したら赤字になる客も対応しなきゃいけない…。社長が頭あるので休日出勤手当ではなく代休というルール、ちゃんと休みとって欲しいから！と。もちろん代休は取れません。

でも、うまく駒にするつもりでいる会社は早くからとってもよくしてくれますよ。私は会社に尽くすと思われて良くして貰いました。餌があったんです。餌はしっかりいただいてすごく感謝して、そのしばらく後に目が覚めて辞めました。社長ぶち切れ。

Answer 2

行くところが無い人で稼ぎたい人は、諸条件など意味が無いんです。
要は手取り幾らかが問題。

だから人の2倍働いて手取りで1.5倍あれば、一般的にブラックと言われる条件でも構わないのですよ。

むしろ、ブラック、ブラックと騒ぐ方がウザいでしょうね。
楽になっても手取りが減ったら意味ないんです。
世の中にはそう言う人がごまんと居るんです。

Answer 3

だからブラック企業なんです。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみて下さい‼

Answer 4

ブラックじゃなくても中小企業は普通の事です。