労働基準監督署に

Question

労働基準監督署にいった方いますか？
会社からまったく残業代が出ず、
訴えようと思います。
どんな感じでしょうか。

Answer 1

もう１０年ほど前ですが行った事はあります。
相談にいくのか、違法なザービス残業だからなんとかしてくれ
という申告(労働基準法１０４条）に行くのか、スタンスをはっきりしておいたほうがいいとおもいます。
それと会社との労働契約で残業に関する取り決めはどうなっているかも確認してから行くといいですね。

一人で行くより何人かで行くほうが説得力はあると思いますよ。それから、証拠となるものをできるだけ多く持っていったほうがいいと思います。雇用契約書、タイムカードのコピーだとか給与明細。いつ何時までどのような業務で残業したとかメモしたものとか。

それから、事前に内容を電話で話しておいて相談(申告)の時間のアポをとっておくといいと思います。事前に話しておけば、監督署も資料を用意したりするようなので、話がスムーズに行くと思います。

私の受けたイメージだと、企業を徹底的に取り締まるというよりも丸く収まるように指導・勧告をされるような感じでした。だからあまり１００％思いどうりにしてくれるとは思わないほうがいいです。

最近はサービス残業・賃金の不払いについては厳しく指導されてるようなので、問題点を全部話して対応してもらうようにするといいと思います。

Answer 2

契約書、就業規則とタイムカードと給料明細書が必要です。少なければ電話確認だけで終わる場合もあります。
契約書がないなら込みの給料で払ってます。と言われた場合対応不可能になると言い逃れしてます。