24歳、既婚、正社員OLです。 リクルートスタッフィングやアデコ、キャリアウィンク等の派遣会社の正社員として、派遣…

Question

24歳、既婚、正社員OLです。

リクルートスタッフィングやアデコ、キャリアウィンク等の派遣会社の正社員として、派遣先で勤務されている方もしくは詳しい方に質問です。

派遣先にもよるとは思いますが、年収は200〜300万といったところでしょうか？正社員で社会保険に入れるだけでも、普通の派遣より全然良いと思ったのですが、実際どうなのでしょうか。

お金の面以外でも、メリット、デメリットあれば教えてください。

Answer 1

派遣会社の正社員として色んな企業に派遣されていくので当然派遣先企業からすると派遣社員と同じ扱いになります。なので派遣先で就業して契約満了したらまた別の派遣先に飛ばされていくことになりますので正直疲れると思います。企業ごとに社風や人間関係、仕事の仕方も違いますから、会社が変わるとまた1からです。また派遣会社の中には派遣先企業にそのまま直雇用されるのを許している会社もあります、ただこれは言い方があれですけど派遣先企業がお金を派遣会社に支払って貴女を買うということなので余程優秀でなければいけません。あとこの手の派遣会社は日本全国の企業をターゲットにしているので基本正社員だと県外へ派遣なんてことも有り得ます(まぁ結婚しているなどで厳しい人は多少は考慮してくれると思います)。
また派遣先がどういった仕組みで決められるかと言いますとまず貴女の希望、能力、勤務地などの情報から派遣会社の営業が貴女に合うと思う企業に連れていきます。そこで“”話し合い“”をします、この話し合いはいわゆる「面接」です、ただこれを面接と言ってしまうと法律に触れますなのであえて話し合いといいます、そこで自己紹介や自分の能力を派遣先企業に知ってもらってどういう仕事内容かを聞いた上で貴女がそこで働くか働かないかを決められる......わけではないんですよね(><)企業がダメと言ったらまた別の企業に行って話し合いをする、決まるまでこれの繰り返しです。また営業にはノルマがあるので月末なんかになると半ば強引に派遣先を決めてしまう営業の方もいるのでいい営業の方に当たるのも運要素があります。
また「リクルートスタッフィング」の広告によくあるんですが「大企業のオフィスで働ける！」とか「未経験からでも大企業の一員になれる」などの謳い文句があります。これは一部の大企業だけを抜き出してるだけで中小企業の案件の方が断然多いです。未経験の方はいきなり企業に派遣されるのではなく派遣会社で研修を受けて必要なスキルを身につけるという仕組みです。
これらを踏まえてもう一度よく考えてみるのをお勧めいたします。正社員という雇用形態確かに普通に派遣に登録してる派遣社員よりはいいですが違うのは雇用形態だけであってあとの仕組みは一緒です。貴女が派遣の正社員で働きたくて仕方がないとかでは無いので有れば、やはり結局は民間企業の正社員が一番安定しているのです。

長文失礼いたしました。すこしでも為になればと思います