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有給休暇5日取得義務化について 2014年4月1日有給発生した人の場合、いつからいつまでの間に5日取得させな…

有給休暇5日取得義務化について 2014年4月1日有給発生した人の場合、いつからいつまでの間に5日取得させなければならないのでしょうか？部門長の為、なかなか有給休暇を取得できていません。現在は2018.4.1-2019.3.31(16日付与)のところにおり、2019.5.16から9日間使用しました。そしてこれは2020.3.31で期限が来てしまいます。次の分として2019.4.1-2020.3.31(18日付与)が発生しています。新ルールでは2019.4.1から1年間の間に、5日消化しなくてはならないとあるので、これはクリアーしているとみて大丈夫でしょうか。。。とにかく有給休暇を持っている人で、2019.4.1以降で5日取得していればOKだと認識し例れば大丈夫ですか？？？人事は初めてで、どうにもよくわかりません。

労働条件、給与、残業

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sak********さん

2020/02/05

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回答（1件）

ベストアンサー
書いてることについて理解が難しい書き方ですが今回の法律は2019年4月1日以降有休が10日以上付与された方について、5日間の年間使用が義務つけられたものです何日残数があるのか、それがいつのものかは関係ないですあなたは2019年4月1日以降2020年3月31日までに、5日間有休が使用されておれば問題ないですねこんがらかうといけないので書きたくはないがもし付与日において、何らかの事情があって有休付与日数が9日以下なら、その付与日から1年間は法律の適用はありません。残数がいくらかは関係ないですねま～どうも理解の入り口から勉強が必要ですから、会社の人事の方に図を書いてもらって勉強してください
やまちゃんさん
2020/02/05
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