大学職員の有期雇用採用について 大学卒業後、8年弱という短い期間ではありますが、大手SI企業に正社員として勤務して…

Question

大学職員の有期雇用採用について

大学卒業後、8年弱という短い期間ではありますが、大手SI企業に正社員として勤務してきました。この度、転職を考え、教育や医療関係の仕事に興味を抱き、転職活動を進めています。但し、大学などの学校法人では正規職員の募集もあるものの、契約社員や派遣社員の募集も同じくらいあり、自分も先日、某私大の契約社員(3年有期雇用)で内定の連絡を頂きました。
しかし、契約社員での採用という事で返答に困っています。給与や保険などの待遇は正規職員とかわらないので問題ないので、有期雇用という面以外は断ら理由は見当たりません。
正直なところ、期間満了後はどのようになる可能性があるのでしょうか？
『契約更新』それとも『正規職員になれる』それとも『退職』…

今まで勤務していたSI業界では、あまりこのような採用形態を聞いた事がなく、友人や親戚関係にも法人で働いている人間が少なく、なかなか情報がなく困っています。

仕事に自信がない訳ではなく、出来る限り頑張っていきたいという気持ちはあるのですが、つい先日、結婚もしましたし、年齢も30歳を過ぎてきましたので、そろそろ転職も難しくなってくる年齢となり、少し将来に不安感じます

Answer 1

まず、正規職員にはなれません。
正規職員を雇う時は、きちんと募集をかけるので、それに応募するしかないです。

また、期間満了後ですが、最大3年の場合は、3年で退職です。
法人が制度を変えて、更新の上限を伸ばさない限り、絶対に3年で終わりです。