労働契約書に2ヶ月前までに退職願を提出しなければならないとあり、その場合、2ヶ月を切ると退職できないですか？

Question

労働契約書に2ヶ月前までに退職願を提出しなければならないとあり、その場合、2ヶ月を切ると退職できないですか？

補足

就業規則や労働契約書の記載日より早く、退職された方いますか？

Answer 1

会社が承諾すればOKです。雇用契約の期間が有るんですよね。

次に一般的な退職ルールを参考掲載します。
※印の個所を適用してください。

「退職届」を出しましょう。（「退職願」では有りません。）
それをしないと引き延ばしに遭います。
「退職届」の作成日は退職を意思（口頭）表示された次の日位とします。
提出日は 月 日とします。（コピーを残します。）
退職日は 月 日とします。（あなた自身が決めます。）
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
内規（「就業規則」等）で定め（例 1カ月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職手続きを故意に遅延される場合も有ります。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。
年次有給休暇が残って居る場合（使用可なら）は退職日から遡って実質退職日を算定して下さい。退職日（有休最終日）に退職手続きをして終了です。

※アルバイト・契約社員等は契約期間の途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、止むを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。
あなたに落ち度が無ければ損害金を求められ無いと思います。

何か理由は見つかりそうですか。
無ければ、雇用期間満了日を連絡頂ければ再回答を予定して居ます。

Answer 2

そこはホントに難しいですよね。労働契約書を交わす時は、甲者、乙者として署名捺印するわけで契約を交わしてるでしょ。法的拘束力があるかはわからないけど、法的には退職願いは2週間前で大丈夫だし。
回答になってなくて申し訳ないm(_ _)m