来月、有給を一日使って、土日月の3日間で友達と旅行に行きたいと予定しています。

Question

来月、有給を一日使って、土日月の3日間で友達と旅行に行きたいと予定しています。私の会社は小さいワンマン会長の会社で、有給はあるもののあまり使いやすい環境ではありません。
周りの先輩たちは今まで病院とか子供の都合のときに使うことが多く、友達と旅行でという理由で活用していた例がありません。
会長はなかなか気難しい人で、気に入らない社員には簡単に「今日でクビ」とかやってしまう人で、今いる社員も明日は我が身といつも覚悟しながら仕事してます。
休みの交渉は会長でなく直接の上司にするのですが、この段階で素直に「旅行に行くから休みたい」と言っていいものでしょうか？
まだ周りの先輩にも誰にも相談してないのですが、正直に旅行の予定を知らせて協力を求めていいものなのか、それとも近い日になってから単なる私用でといったカンジに上司に休みをお願いすればいいか、いろいろ悩んでます。

私用って何？っと質問されて下手な嘘でごまかして失敗したら信用に繋がるかもと思うとちょっと緊張します。

真実を会社の中で知れたところで周りからどんな反応がきて、今後どんな空気が取り巻いてくるかもわからないところも心配です。

ちなみに私は今の会社に入って半年が過ぎたところです。

どなたか良いアドバイスをいただけたら幸いです。

Answer 1

えーそんな会社って今でもあるんですか。
信じられません。昭和初期の話みたいですね。
年休は労働者の当然の権利です。
労働基準法で法律的にも認められています。

私の会社では前の日の夕方に年休券を出して
「明日おやすみをいただきます。」で皆済みます。
理由を聞くのはプライバシーの侵害にあたり
マナー違反です。聞く人は誰もいません。

理由欄はいつも「自己都合による」でいいのです。
休養なんて書くと体調不良と間違えられますから
よくないです。

貴方も自己都合とか家事都合と書けばいいです。
聞かれれば親を病院に連れて行くとか親戚の病院見舞い
とか言っておけばいいです。
ねほりはほり聞くならそんな会社にいても前途は暗いです。
さっさと転職した方が自分の将来のためです。
新入社員だからといって遠慮は全くいりません。
堂々と生きて明るく楽しい人生を送ってください。

Answer 2

両親又は祖父母辺りが体調崩し検査に付き合うためと
言うのはどうでしょうかね？