サービス業をしています。 会社からの説明で出勤は9時20分と言われました。 ただ実際に業務研修を受けると9時20…

Question

サービス業をしています。

会社からの説明で出勤は9時20分と言われました。
ただ実際に業務研修を受けると9時20分までにはパソコンを起動して作業画面にしてくださいと言われました。

その作業自体に10分近くかかるので実際に出勤しているのは9時10分になります。
なのでタイムシートには9時10分と記入してましたが、上からそれはいいのか？と確認されました。
この場合、私がただ早めに出勤してるだけだから会社の規律通りに9時20分と記入しないといけないのか。
それとも9時20分までには作業画面にしないといけないと指示があったからその分の早め出勤をしてるから9時10分でいいのか。

法律的にはどちらが正しいのか教えてください。

※きちんと研修中に研修担当の方から9時20分までには画面を開いて欲しいから早めに出勤して開いてくださいと説明されました。
それ以降から9時10分で出勤しタイムシートもその日から9時10分と記入してます。

Answer 1

研修担当者が労働法規上問題があります。まずは、会社の労務管理担当に確認しましょう。なお、着替えや朝礼など業務準備で必要な時間は労働時間となります。

Answer 2

出勤した時間で打つことでしょ。
ただ法律を盾に争うって事を望むかどうか。

昔製造関係をしてた時に、出勤しタイムカードのある２階に行く前に１回の職場にある設備の電源等を入れてから打ってたことはあるね。
今ほど細かく時間を言う時代ではなかったので、１０分って自分の都合でしかなかったけど。