パートの失業保険について 同じ質問で失礼します。 操作を間違えてしまったので、再度投稿致します。 会社都合で仕…

Question

パートの失業保険について
同じ質問で失礼します。
操作を間違えてしまったので、再度投稿致します。

会社都合で仕事を辞めました。
雇用保険に加入していたので、
手元に離職票があります。

すぐに、違うパートをしました。
2ヶ月で辞めてしまいました。
雇用保険には加入していません。
週5の25時間ぐらいでしたが、研修中とゆうかんじでしたが、実際に給料明細を見ると所得税のみひかれていたので、雇用保険には未加入です。
そうなると、離職票があるはずもなく、
退職証明書でした。

上記の状態でハローワークに行くとなると、
対象になるのは雇用保険を加入していた会社のみでしょうか？

前職では、雇用保険未加入。
しかし、ハローワーク側が雇用保険加入する義務があったと判断して、自己都合扱いになるのでしょうか？
実際には加入していないのに？
とゆう疑問です。

補足

会社には研修1カ月の面談の際、辞めると伝えてあります。ハローワークは何を基準に判断するのでしょうか？
私の申告？辞めた会社への調査？

Answer 1

会社都合で辞めた会社をA社とします。2ヶ月で辞めた会社をB社とします。B社は、雇用保険に加入していなかったのであれば、失業保険の対象にはなりません。
従って、失業保険を貰おうと思えば、A社の離職票を提出すれば貰えますが下記の条件が有ります。

1.A社を離職してから、１年間しか失業保険はもらえません。早く申請したほうが良いです。
2.会社都合の場合は、.A社の離職前１年間に６か月以上の雇用保険加入期間が必要です。もし足りなければ、A社を退職前１年間に雇用保険に加入していた会社があれば、A社の退職前１年間の間の雇用保険加入期間は、通算されます。その会社の離職票を併せて持っていけばよいです。これの雇用保険加入期間の計算は、ややこしいので、ハローワークに行って、相談してください。