会計年度任用職員について質問です。私は市の嘱託職員で1年契約、2回まで更新(3年間)という契約です。2017年5/1採用…

Question

会計年度任用職員について質問です。私は市の嘱託職員で1年契約、2回まで更新(3年間)という契約です。2017年5/1採用で2回更新し、2020年4月末で3年間終了のはずでした。しかし2020年4/1から地方公務員法改正により、私の場合は2020年3月末で終了。その後は再応募しなければなりません。契約書は2020年3/31までとなっていますが口頭で「4/1〜4/30の1ケ月間の契約をして1年間にする」と言われました。職場都合退職の場合は「1ケ月前予告をし1ケ月分の給与を払う」という法律に当てはめれば、1ケ月前予告にはなりますが給与は3月で終わりです。4月から法律が変わるからという理由で1ケ月契約を切り上げられたーという思いは仕方ない事なのでしょうか？問題はないのでしょうか？

Answer 1

今の契約が、2020年3月末までですから、その後の契約は事業者がどうするかによって変わる事はあり得る事です。気に入らなければ契約をしなければ済む話です。今までの事業者の規定が、非正規雇用の契約社員は再契約を2回までと定めてあるだけであり、質問者様との契約は2020年3月末までですから、質問者様が事業者の規定をどうこうと言えることではありません。入社時から2020年4月末までの3年契約であれば、4月末まで雇用されることです。自らの契約期間がどの様になっているかを確認して下さい。最長3年間しか雇用をしない事は事業者の内部規定で行われる事。この事と、質問者様の契約は別物です。