産休、育休について。

Question

産休、育休について。現在妊娠が発覚しこの先まだどうなるかわかりませんが質問させて下さい。

現在夫の扶養内パートで月8〜12日ほど働いております。
なので健康保険は夫の扶養、
パート先では雇用保険のみ払っています。

この場合、産休育休の給付金は支払われるのでしょうか？
会社側にパートは無いよと言われたら終わりなのでしょうか？

会社は社員でも産休育休の前例がなく最近社員さんで第一号の産休育休制度が採用されたばかりなので
パートについてはまだ聞いていないのでわかりません。

調べたときに見た2年以内に月11日以上の出勤が12ヶ月以上というのは今のところ満たしています。

無知で申し訳ありませんが
宜しくお願い致します。

Answer 1

妊娠時の給付金などについて。

・出産育児一時金
これは旦那さんの健康保険を利用して可能。

・出産手当金
産休時に貰える手当。これはあなたが社会保険に加入している必要があり貰えません。
ただし、会社の福利厚生として、会社側が出すものであれば貰える可能性はありますが。

・育児休暇給付金
これは出産後の給付金。育児で働けない人のため。雇用保険に加入していれば貰えるもので、あなたは条件を満たしてるので大丈夫です。

・傷病手当
妊娠によりつわりなどが酷く働けなくなった人への給付金。あなた自身が健康保険に加入している必要がありますので不可能です。

勘違いされるかたも多いですが、上記のものは会社ではなく、健康保険組合、または雇用保険によって支払われ、基本的に会社が負担するわけではありません。
つまり、条件を満たしていれば、会社の規則は関係なく貰えます。

Answer 2

扶養内パートなら産休育休ら無いかと。
私も雇用保険は引かれてますが保険は主人で無いので。