給料が遅れています。

Question

給料が遅れています。今年の10月1日から仕事を始めました。
給料日は月末締めの25日払いです。
11月25日に10月分の給料が振り込まれるはずなのですが
12月5日になると言われ、5日の朝、さらに遅れると連絡が入り、12.13日になると言われました。
しかし今日、今週末か次の月曜日(16日)になると言われ呆れています。
タダ働き状態、なんなら交通費でマイナスです。
労基に行っても意味が無いと思うので
辞めてしまおうかと思っています。
ただ今月末でやめる場合、その後きちんと給料が振り込まれるか不安です。
念の為タイムカードのスクショ、シフトの画像を持っています。
振り込まれなかった場合は労基に行けば大丈夫でしょうか？

Answer 1

労基署に行くのも1つの手だと思いますが、最終的には訴訟になるかと思います。

その場合、未払賃金にプラスして遅延損害金（いわゆる「利息」）も請求するといいです。

また、給料の遅配はレッドカードではないという方がいますが、これは明確な労働基準法違反です。

詳しくは労働基準法第24条で規定されている「賃金の支払五原則のうち一定期日の払いの原則」に違反するもので、30万円以下の罰金と罰則も規定されていますから、明らかにレッドカードでしょう。

Answer 2

労働基準監督署は、労働基準法などの労働法規に違反した企業を取り締まるのが役目なので、給料の遅配って法律的にはイエローカードだけどレッドカードじゃないんですよね～。

だから労基署でも相談には乗ってくれるけど、取締りまではしないです。

で、退職するなら・・・労働基準法第23条に「退職者から賃金の支払い要求があった場合、７日以内に支払わなければならない。」って決まりがあります。

「給料が支払われないので辞めます。付きましては、今までの未払い分の給料全額を○月×日（退職を申し出た日の翌日から７日目）までに支払って下さい。」って伝えてみてはどうでしょう。

念押しするなら、退職届に上記の理由と未払い給料の支払いを記載し、内容証明郵便で送り付けてみるってのは如何でしょう。

それで指定した日に給料が振込まれていない場合、指定した銀行の通帳、郵送した退職届の文面を持参して労基署に相談する・・・って流れでどうでしょう。

Answer 3

こういう企業は労基に行ってもそんなに反省して払ってくれるような方ではないと思いますよ

わたしなら、
【法テラス】と相談しています、弁護士さんを通して支払い請求をしようかと思ってますが・・・・っていいますね
場合によっては、会社の資産、社長の個人資産など仮差押えの手続きも弁護士さんがするって言ってますのでねって

Answer 4

会社側の対応に誠意を感じないのであれば
すぐに労基に通報しましょう。

従業員の給与に手を付けだしたら会社は末期です。
そんな会社に勤めてる時間は人生の無駄ですよ。
労基に訴えながら、就活した方が良いでしょうね。