【無期雇用派遣/転職活動について】 私は大学を卒業後、人材派遣会社で営業職として1年6ヶ月勤務して退職した24歳・…

Question

【無期雇用派遣/転職活動について】

私は大学を卒業後、人材派遣会社で営業職として1年6ヶ月勤務して退職した24歳・女性です。

前職は厳しいノルマや過度な残業、休日出勤や対応が多く、仕事内容に充実を感じてはいたものの、体力や精神的に長期的に就業していくのは難しいと思い、退職しました。

派遣社員や社内のサポート業務を行うことでやりがいを強く感じていたのと、現在は事務職を中心に転職活動を行なっています。

しかし、未経験という壁が高いのかなかなか決まらず、退職してから2ヶ月が経過しています。

自分の希望条件としては
・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日120日以上
が必須となっていて、勤務地や給与には重きを置かず探しています。

2つの条件を緩和すれば見つかるのはわかっているのですが、これだけはどうしても譲れない条件でして。。。

現在は転職エージェントからの紹介や、転職サイトから応募している状況です。

ハローワークの求人も見てはいるものの、ハローワークを介して就業してブラック企業だったという子が周りに多いので、応募まで踏み切れていません。

あまりにも決まらないため、最終手段である無期雇用派遣での就業も検討するべきかなと悩み始めました。

直接雇用を前提とした無期雇用派遣を推している派遣会社や未経験からの受け入れ、月給制や賞与などの条件は正社員と同じであるというメリットもある中、就業先を選べない点や無期ではあるものの正社員のように契約が確実なわけでもないというデメリットもあり、良い噂を聞かない部分もあるので不安もあります。

条件や年齢的にはマッチしているのですが、次こそは長く勤めていきたいと考えている故に、無期雇用派遣はリスクが高いのかな？と感じています。

▼質問▼

1.皆さんは無期雇用派遣について、メリットとデメリットどちらが強いと思いますか？何故そう思うかも教えて頂けると助かります。

2.皆さんが私の状況となった場合、どういう選択にされますか？

a.希望条件を変えずに見つかるまで正社員で探す

b.無期雇用派遣として直接雇用を目指す

3.転職活動経験者の方、ご自身の経験について教えて頂けると嬉しいです。
※その際、何を使って応募したかも知りたいです(ハローワーク/転職サイト/転職エージェントなど)

最後となりましたが、長文にも関わらず読んで頂きありがとうございました。

Answer 1

もう少し頑張ってみて、それでもダメなら条件を妥協するしかないでしょうね。
現実的には事務職を諦めるか正社員を諦めるかの二択になるかと。

Answer 2

派遣社員経験はないので1は回答できませんが、2に関しては…
祝日だけは諦める選択肢はないのでしょうか？
普通の土日休みだけの企業でも年末年始、夏季、GWの休暇はあるところは多いですし…。お若いですし祝日だけでも諦めれれば無くはないと思います。
3に関しては、30代後半で未経験。転職専門サイトではなく普通の求人サイト会社(どちらかと言うとバイトの求人が多い所)から見つけました。元々は接客バイト→契約社員に昇格。現在は正社員事務職です。
バイト→契約社員の期間が10年超だったので我慢強さを買っていただいて…でした。事務員の募集は自社HPのみだったため知られておらず、私自身は現場作業で応募していました。面接時に事務職のオファーを頂き現在に至ります。
現在の会社は男性が多い業界で、事実所属部署も女性は数人しかいません。
割と珍しいパターンかとは思いますがこんなパターンもありますよ

Answer 3

ご存知とは思いますが・・・転職サイトを運営するＤＯＤＡがまとめた「転職求人倍率レポート」（2019年11月）では、全体の求人倍率が2.81倍で前年同月比0.02ポイントアップでした。

この内訳として、職種別では営業系が2.59倍に対し、事務・アシスタント系がわずか0.32倍です。

つまり、営業系などにくらべて8分の１しか求人が無く、求職者３人に１人しか採用されないって実態です。

で、何が言いたいかと言えば、たかだか２ヶ月程度でヒヨッていても仕方が無いよ～ってことです。

転職に要する期間は内定をもらえるまで平均３ヶ月と言われています。そのために失業給付の制度などもあるわけです。

求人倍率と未経験かつ完全週休２日を希望するのであれば、６ヶ月は頑張ってみるべきじゃないですか。

Answer 4

とりあえずお若いですし、いうてまだ2ヶ月なので、このままあきらめずその条件のまま正社員の事務職狙い続けていただきたいです。

書類は通るようになりましたか？