仕事の残業と休日出勤について質問します。私は製造業をしていますが、今私が働いてる会社ははっきり言ってブラック企業です。残…

Question

仕事の残業と休日出勤について質問します。私は製造業をしていますが、今私が働いてる会社ははっきり言ってブラック企業です。残業は月80時間以上しています。多いときは100時間は越えます。それに+して１人月１回は強制的に休日出勤させられます。今までも残業や休日出勤は多かったのですが今年の春頃から特に忙しくなり私の会社は５勤２休が基本なのですが製造を止められないとのことで今はずっと4勤２休をして工場を稼働させています。これだけ残業と休日出勤させてるから違法なんじゃないか？と思い調べてみると36協定を結んで、その申請をしっかり提出しているみたいで違法ではないみたいです。そこで思ったのですが36協定ってだいぶ都合のいい協定じゃないですか？しっかり申請通していれば残業の上限も会社で決められるし、会社側の止む終えない理由がある場合は社員に休日出勤をさせてもよいなどさまざまな都合のいいことがあるみたいです。(ネットなどで調べました。)休日出勤に関しては休暇に休日出勤を強制するのは違法だが休日に強制するのはいいらしく、出勤を要求されたら社員は冠婚葬祭等の理由がない限り出なくてはならない。逆に断ると雇用契約違反で罰せられる時があるみたいです。この内容だと本当に会社側が都合良すぎて納得がいきません。私は休日出勤などはある程度していましたが無理なときは出れませんと答えても、じゃあどこの休みの日なら出れる？ともう休日出勤は絶対です。毎月残業も80時間もやっているのにいくら忙しいからといって度が過ぎてませんか？このような感じがずっと続いてるため、辞める人も毎年毎年2桁はいきます。今年の11月には疲労で倒れて、適応障害になった社員もいます。しかし、会社はなんの対応もありません。本人との面談くらいはしたみたいですけど。他の製造業だったり工場もどこもこのような感じなのですか？そして、私の会社は年末年始は28日～１月の5までは休みと赤日で休みが決まっており求人票にもそのように記載されています。しかし、毎年毎年年末年始はしっかり全てやすんだことはありません。毎年必ず出勤させられています。今年も年末年始は止めずに稼働させるとのことなので１人絶対4日以上でろと上司命令で出勤が強制されています。私は今年は外せない用事がたくさんあるため出れないと申し出たのですが、上司から怒られました。なんで他の社員はたくさん出るのにお前だけ出ないんだ。出ろ。と言われました。そして私の仕事メンバーのリーダーの人もお前がそれをいう立場だろ。と怒られました。出ろ。の一点張りです。この休日出勤でなにかあったら責任は上がとると言っていました。具体的にはどう責任をとるかは知りませんが。このようなことがあっても36協定結んでいたら労働違法にはならないのですか？内容だけで見たら残業している。休日出勤に協力してもらっている。だけなのでギリ違法ではないように見えます。私はこの会社で６年勤めていますが今だに36協定に納得いきません。辞めれば話しは解決しますが、そうではなく、これが本当に違法ではないのか。そして36協定というものがこれ程都合のいいものなのか。はっきり知りたいです。愚痴もあり長いようですがどなたか詳しく教えてください。回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

◆質問者さんの会社に労働組合は設置されていますか？

協定の内容は会社と従業員間で協議の末に決められるものです。
これは従業員一人ひとりと会社が話し合って決めるものではなく、労組が設置されていれば労組の代表者、労組が設置されていなければ事業所内の全従業員から過半数を占める代表者が会社と労使協議を行い協定の内容を決めます。

代表者は投票や挙手など、民主的な方法で選出しなければなりません。
「お前が代表やれ」と言う具合に上の人間が選出することはできません。

◆もしも、質問者さんと同じ憤りを持つ人が複数人いるのであれば、労働組合の設立をオススメいたします。

不平不満を垂れるだけ垂れて、何もしない人は多いです。しかし、もしも質問者さんがその状況を変えたいのであれば、労組の設立をオススメします。労組は従業員2人から設立できます

もちろん会社は労組の設立を猛反対することかと思います。（立場的に会社と労組は敵対関係にあります）

その理由としては労組から会社へ交渉を行うと、会社は交渉を拒むことができないからです。（労働組合法岱条2項）

◆就業地域は？

もしかしたら、会社単位ではなくて地域単位で労働組合が存在するかもしれません。最初はそこに相談をしに行ってもいいかもしれません。（電話相談だけでも）

◆最後に宣伝

もし、よろしければこちらの記事も併せてお読みください！

働き方改革とは？「労働組合は会社の敵」なんて言ってられない！
https://www.e-tohyo.com/column/column-815/

Answer 2

心中お察し致します。労働基準監督署等の公的機関に相談しましょう！参考にしてくださいませ！自分の身は自分で守れ！会社との正当な戦い方。｜宮脇 良 #note https://note.com/miyawakill/n/n9ac577ae9637

Answer 3

裁判を起こせば結論が出る。

Answer 4

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください。

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください。会社都合で辞めることができます

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリｰダイヤルで電話相談してみてください‼