会社がブラック企業で、労基署に相談しに行った方はいらっしゃいますでしょうか？

Question

会社がブラック企業で、労基署に相談しに行った方はいらっしゃいますでしょうか？労基署の職員がどのような対応するのか全然イメージがわかないのですが、被雇用者側の目線に立って、親身に対応して頂けるものなのでしょうか？

Answer 1

行きました。

しかし、監督署は中立です。法違反をしていれば指導はします。

よって根本的に改善するには労働組合を、つくるしかないです。、

労働詳しくは二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリｰダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

大手ですか？

ブラック企業だからイコール労基署ではありませんよ。
まずは組織を統括する部署に相談する事からです。
人事労務Gまたはコンプライアンス推進Gはありますか？
内部監査室は法律に基づき公正な判断を行い違反者を罰することが任務です。

社会は逆の意味で取締が厳しくなっています。
そちらで適切な判断をしてもらうのが先ですかね。

Answer 3

タイムカードのコピーや労働時間の毎日の勤怠詳細メモなど証拠があればブラック企業に残業代支払い命令や是正勧告などはしてくれます
但し強制力が無いので（日本の行政の愚鈍さなんですが）会社も反旗を翻す社員には徹底的に交戦してくる会社も多いです
もちろんそのような行為をさせない法律もあるので戦えば良いのですが非常にツライ戦いになります（社内で浮いてしまう可能性も高いので）
徹底的に戦うなら転職先を見つけてから行ったほうが良いと思います