私はスタッフサービスエンジニアリングの正社員として派遣で仕事をしています。

Question

私はスタッフサービスエンジニアリングの正社員として派遣で仕事をしています。現在の派遣先が契約満了になるので、次の派遣先の紹介を待っていました。

ある日、電話で「こうゆう仕事があるのでどうですか？１度業務説明会にいってみてほしい」といわれたので、後日の業務説明がある日に会社に行き、会社説明を受けました。

仕事内容はなんとかできるかなと思いましたが、「残業は年に１、２回 月80時間を越える」「休日出勤も月２、３回ある」という点が引っ掛かり、以前の派遣先で残業が多くて精神科で「鬱病になりかけ」と診断された事もあり、断ろうと思いました。

後日電話があり「会社からオファーがありました」という報告をもらいましたが、もろもろの事が気になるので今回は辞退すると説明をしたのですが、「駄目です」と返されました。
なぜかと話を聞くと、

・私たちはあなたを雇っている、これはお願いではなく指示

・以前うつ病になったからと言っても今回はうつになるかもという主観、それが通ったら何にでも使える

・派遣先を選べるのは待機中の人、あなたは決まりました

・基本待機は駄目です、今は１つしかオファーがありません なので選べません

・初回の派遣先は選べましたが、１度どこか派遣されたことがあり、さらに２年以上連続の派遣の経歴がないあなたは選べる立場ではありません

・嫌でしたらスタッフサービスをやめる決断をしてください

とのことでした。

ここで質問なのですが、二年以上連続の派遣
の経歴がない場合、派遣先を辞退することはできないのでしょうか？

Answer 1

法律には明るく無いですが、、、

二年以上の派遣経歴が無い場合、派遣先を辞退する事は出来ない。ってーのは派遣会社(スタッフサービス)の社内規定の様な気がしますねぇ・・

法的根拠は無い様な気がしますが、派遣会社の正社員を続けるなら社内規定に従わないと、解雇等の不利益を受けてしまう可能性があります。

派遣会社にとって、正社員(待機期間)の増加は死活問題になります。

正社員なので待機期間も一定の給料は保証しなければならない、待機社員の売り上げは当然0・・・まあ赤字ですよね。

2年の縛りは待機社員を減らす目的で定められた規定だと推察いたします。。

同じ派遣先で2年以上働いた経歴のある社員なら次の職場でも長く勤められる可能性が高いし希望に合わない紹介の辞退は認めましょう。2年以上働いた経歴の無い社員は、待機期間を極力減らす為とにかく紹介できる仕事にいってもらいましょう・・・みたいな？

派遣会社のいうとおり、辞退が認められないなら退職するか、会社の指示に従うかしか無いですね。

Answer 2

正社員だから仕方ない。一般の非正規雇用ではないです。
いわゆる派遣会社ではない会社の正社員と思った方がよく分かる思う。
二年以上とかで辞退とかあんまり聞いた事はないです。
法律では無いかと。
一般の派遣会社では無い会社で言ったら、
今回の派遣会社の言うことは、業務命令に当たるはずです。
ここの仕事嫌はどこも通じないですし。移動命令なら従わないといけないし。
非正規雇用では無いので。

Answer 3

その派遣先の契約内容によります