夜勤バイトをしています。

Question

夜勤バイトをしています。夜21:00〜朝8:00✕週4日✕5ヶ月働いていましたが、疲れが溜まってしまったので週2契約に変えました。

そうしたら、、、有給の情報が完全にリセットされてしまいました。
有給は半年してから使えるようになるので(まだ5ヶ月目だったので)使える有給は0日状態でしたが、入社してから半年以上なら出勤日数が変わっても有給がもらえると思っていたので非常にショックを受けました。
有給がもらえるようになるのは、契約更新日から半年後、週2契約分の有給しか出ないと言われました。

実働1000時間超えなのに有給が消滅したのは本当にこたえました。
これは違法じゃないんですか？

Answer 1

違法です。

契約内容が変わっても、入社半年後に有給休暇は付与されます。

ただし、付与日数は付与日現在の契約内容によって決まりますので、契約変更前なら10日もらえたはずの有給休暇はその半分程度になる可能性があります。

Answer 2

年次有給休暇付与にはたった2項目だけが付与条件になります。

①入社から6ヶ月を経過してる事。
②その間契約した労働日数を80％以上出勤してる事。

たったこれだけで契約した労働日数に相応しいっ休暇日数が、1～10日の範囲内で、7ヶ月に突入と同時に付与されます。
これが第1回目で、以降1年ごとに出勤率が査定されるだけの簡単明瞭な制度です。

労働日数が増えるなら兎も角、減らせば出勤率など到達するはずがありません。
休んでも賃金が貰える制度は甘くはありません。

実働日数又は実働時間が不足なら付与0です。
違法とお考えなら資料持参で労働基準監督署にご相談ください。