今月末で退職が確定しているのですが、失業保険の手続きで質問させてください。 体調不良という事で自己都合退職になりま…

Question

今月末で退職が確定しているのですが、失業保険の手続きで質問させてください。

体調不良という事で自己都合退職になります。
体調不良は職場に対するストレスからくる吐き気やめまいでしたが、辞める事に決まってからは体調は良くなってきています。
ただ仕事上、重い物を持ったり、利き腕をよく使う事から、右の肘が痛く（内側あたり）…痛みがひどいときはシートベルトを引っ張るだけでも痛みます。あとは元々の腰痛悪化です。
職場の方々には言わずに耐えてきたのですが、痛み始めたのも仕事中でした。（加工食品の皮むきの日が1ヶ月以上続いた時でした）
病院は退職してすぐ行くつもりでいます。
失業保険の手続きの際はこういった事も話した方が良いのでしょうか？
この症状を話したとして、退職後に元職場に調査とか入るんでしょうか？

よろしくお願いします!!

Answer 1

労災で金が欲しいなら言ってもいいですが、失業保険の手続きなら体調不良の自己都合退職でいいです。ただ自己都合退職の場合お金貰えるまで3ヶ月の待機期間があるのでそこが面倒になりますが。

Answer 2

> 失業保険の手続きの際はこういった事も話した方が良いのでしょうか？

ハローワークに言ったところで、まったく意味がありません。

> この症状を話したとして、退職後に元職場に調査とか入るんでしょうか？

絶対ありません。