試用期間後の給与交渉について。 不動産会社で転職先が決まり、話し合いで額面25万円になりました。 営業から営業事務な…

Question

試用期間後の給与交渉について。
不動産会社で転職先が決まり、話し合いで額面25万円になりました。
営業から営業事務なので給料は下がって仕方ないのですが、交渉後に募集詳細を見直すと給与は23〜30万円となっておりました。
二次面接のときに『同じ給与は出せないと思うよ』とは言われてましたが、営業では歩合給あわせて手取り30万円もらうこともあり、額面28万円希望と言っておけば良かったかなと少し後悔してます。

営業では賞与はなく、営業事務では賞与年間1回（給与何ヶ月分ではなく数%らしい）があります。宅建あります。

ここで質問なのですが、試用期間（3ヶ月）終了時に給与交渉はアリでしょうか？
アドバイスや経験談、どんな意見でもお待ちしております。

よろしくお願い致します。

Answer 1

交渉はありでしょうが

そもそも営業としての募集に対して
23～30万だったのでは？

そうすると、営業事務で結果落ち着いたなら
二次面接で「同じ給与は出せないと思うよ」という
言葉通り

募集詳細を持ちだしても、
職種が違うということではねられるのでは？

場合によっては、
試用期間終了をもって継続雇用なしになる可能性もあるかと。

その詳細が営業のものであるなら
給与という考え方がそもそも、基本給が23からくらいで
能力によってはもう少しでる。
で、歩合を含めて30万ほどになる

って感じの意味でしょうね。

営業事務だと、よほど能力が認められて
主要な役割を担う事ができる自負があるなら
高めからの交渉もアリだけど

出ている求人詳細なんて
殆ど、マックス額をみてはいけないよ。

下の額から少しでも多ければ良し程度です。

交渉は駆け引きなので
うまくやって、ある程度の引き際も考えないと

この人いらない

ってなっちゃう可能性もある。

うちの会社にいた人が
(知人の紹介みたいな感じ？）
なんだかいいこといわれて入ってきて

試用期間終わった段階で
給料あげてくれ、土曜も休みにしてくれっていいだして

試用期間であまり仕事ができるとは思えなかったので
却下されて
しばらくいて、やめた。

って例もあるし。

昔いた会社でも、そこそこできるって話しで
そこそこ言い給料で最初から勤めていたら

結果あんまり仕事できなくて
退職。
月給がいいだけに、賞与査定がものすごく低くて。

不動産って、給料いいとものすごく大変な仕事を
任されるし
そうじゃないと、なんだかんだいって安く叩かれる所も
多数だから・・

何事も頃あいは大事かと。

Answer 2

雇い主側としても同情件なら更新してもいいと思っていても条件が変われば話は別ですね。
仮にゴリ押しで30万にしてもらっても、今後の評価にマイナスに働くと思います。

本採用後、昇給して貰えるよう努力するのがよろしいかと。

Answer 3

試用期間（3ヶ月）終了時に給与交渉はありですよ。

募集詳細の23〜30万円を見せて、30万から交渉をスタートしましょう。