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試用期間中の退職に関しては、下記の説明を参照してください。 労働基準法で、常時１０人以上働いている場合は、就業規則を定めなけばなりません。社内規定が無い場合と言われますが、会社によっては、あっても秘密扱いにして、社員に見せない場合がありますので、会社に就業規則が無いかどうか確認する必要があります。あれば労働基準法第１０６条に規定されている通り、会社は周知義務がありますので、会社に見せるように要求できます。会社は、拒否できません。 就業規則に定められていれば、その期日前までに、退職願を提出する必要があります。なけれは、民法の規定の２週間前で、OKです。 試用期間中であっても退職に関しては、正社員と同じです。具体的には、以下の点を守る必要があります。 退職は申し出から最低でも2週間後 働いた期間の給与は支払う 解雇には正当な理由が必要 この項目では、上記のような試用期間中の労働契約に関する基本的事項についてご紹介します。 即日退社はできない｜退職は最短2週間後 試用期間中に辞めたいと思っても、即日退職できるわけではありません。 退職の申し出をする日や、退職までの期間について社内の退職規定に定めがない場合は、原則として申し出から2週間後に終了させることができます。
社内規定より民法優先 14日前です
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