転職活動をしており、本日内定を頂きました。来年4月から別の会社で働きます。 私には5年間付き合っている彼氏がおり、近い…

Question

転職活動をしており、本日内定を頂きました。来年4月から別の会社で働きます。
私には5年間付き合っている彼氏がおり、近い将来入籍しようと言っています。転職後1年そこらで名字が変わることや、諸々の手続きを面倒に感じたため、転職するタイミングで入籍したいと思いました。しかし、多分そうすると「結婚休暇を取得できない」「慶弔金を頂けない」ことがあり、損なのかなと感じます。
みなさんのご経験から、どうするべきなのか教えて頂けないでしょうか。お願いします。

補足

結婚休暇や慶弔金が頂けることは承知の上で質問しています。ご了承お願いします。

Answer 1

確かにそうですが、実際のところ、転職してきたばかりの人が、そういう事になった時、もしも貴方がそこの社員だったとしたら？

素直にお祝いできますか？

俺は男だから違うのかもしれないけれど、こいつはワザとそういうタイミングを狙って転職してきた、ズルイやつだ！って思う気がするのですよ。

で、新婚旅行から帰ってきたら？貴方の居場所はなくなってて、結局は退職する事に？

少なくとも、そこで２，３年働いてれば許せるでしょうけれど、何の実績も無いうちに、権利だけを主張するような人とは、一緒に仕事をしたくは無いわね。

で、それを避けて、事前に入籍して、妊娠しちゃって、結局は入社間もないから産休が認められずに半年で退職？

日本は、結婚して、子育てもするけど働きたい女性にとって、あまり良い国ではない気がするのですけどね。

男どもが、女性以上にバカばかりだからね。

Answer 2

結婚休暇や慶弔金は入社してすぐもらえるものではないですし、勤続年数によって変わる可能性もあります。そもそもない場合もあります。
よって、「損」するかどうかは分かりません。
そもそも、新入社員でもなく、転職でありながら「4月入社」なのですかね。内定から入社までかなり時間長いですね。変なことしたら取り消しになるのでは？

Answer 3

現実の話として、「来年４月に正式採用される転職の話」が５か月前のいま決まっていること自体がかなりイレギュラーで、本来なら福利厚生上の損得勘定よりも、内定がちゃんと守られ４月から就業できるのかの心配を優先させるべきなのですね(苦笑)

その面の問題も福利厚生同様に心配皆無との自信があられるなら、今度は考え方を真逆に、半年近く先の転職決定に際して起きているお悩みなのだから、

＊この転職時期そのものの是非、妥当性

これを損得勘定にからめて再検討していく必要があります。

損得はあくまで個々人の観念であり価値観・仕事観によることですから、質問者さんにとってすごく大事であるというなら、転職時期・入籍時期のことはご自身で割り切るべきことです。

他人の価値観を募ったことで、さらに訳が分からなくなってしまっていませんか。イレギュラーな展開なのですよ、年度替わりのタイミングとはいえ、普通はそんな先の時期の転職内定話は成らないですから…

Answer 4

面接時に結婚に言及していないなら、転職して暫くしてから入籍するのが無難でしょう。