派遣で切られた人達は労働の確保を訴えてます。 しかし、そもそも派遣はいつクビ切られるか分からないと言うリスクを分か…

Question

派遣で切られた人達は労働の確保を訴えてます。

しかし、そもそも派遣はいつクビ切られるか分からないと言うリスクを分かっておきながら本人がその働き方を選んだのだから自業自得なのではないでしょうか・・・・・？

Answer 1

ＴＶにでて、訴えている人たち・・・というのは、日本全国の派遣社員たちの中でも、ごく一部です。派遣とは、世間の景気に左右されます。ＴＶの一部の人たちはさておき、多くの派遣社員たちは、そういった不安定さをきちんと認識しています。ですので、契約の更新がされなくても、だからといって大騒ぎはおこしません。ただ、これはきちっと契約満了で、1ヶ月前に「更新はないです」ときっちりと派遣元が言ってくれればの話ですが。ただこれが契約期間中なのに今日、明日でクビきり、と言われてしまえば、怒るのは仕方ないと思います（デモとかとは別の問題として、いきなり今日・明日、一週間後にクビといわれれば、正社員の方だって怒りますよね？）。1ヶ月前には、派遣元は派遣社員に「1ヵ月後の更新はありませんよ」といわなければなりません。これをせずに、今日・明日クビとしたら間違いなく違法です。また、そういった場合にはさすがに、それで次の仕事を決めていないあんたの責任は大きい・・・、自業自得とはさすがに言えないのではないかと思います。
ですので、もし私が仮定としていきなり今日・明日でクビきりといきなり言われたら、派遣元が1か月分の給与保障をしなければいけない（労働基準監督署で確認済み）、もしくは次の派遣先を紹介しなくてはいけない（これは、希望職種じゃなくても紹介したというだけで1か月分の給与保障しなくてもいいので、派遣元はなんでもかんでも紹介してきがち）という決まりがあるのをしっていますので、怒り狂いながらも、1ヶ月の給与保障をきっちり派遣元にしてもらい（これは法的にきまっているようです）ます。そして、離職票を発行（1ヶ月間、同派遣もとより仕事の紹介がこなければ“会社都合”退職になるのでそれをまちつつ）、ハローワークで必死に仕事を探しますが・・・。なにしろ、クビを切られ、仕事がないからと言ってそれに甘えて立ち止まっている暇はありませんしね。（←一般派遣の事務なので、請負や期間従業員の事はよくわかりませんが）。自分のことは自分で守るしかないので、もし私だったら、“派遣切り”され納得いかないのであれば、雇用の保障関係とかを労働基準監督署などに自分から行って、いろいろ調べるとか、ハローワークの雇用保険関係の部署で、いろいろ聞くとかしつつ、それとあわせて仕事探しを優先すると思います。結局は、誰も守ってくれないですし。それを認識して働けば、問題はないと思います。正社員だってリストラの対象になる可能性はあるわけですし。常に危機感はもって働くしかないと思います。とくに派遣社員は正社員以上に。私の場合、派遣社員で働いていた事がありますが、常に危機感はもってました。

Answer 2

自業自得ですね。私自身、派遣でクビをきられ先週で仕事がなくなりましたが、仕方がないことだと思っています。

派遣でクビをきられて騒いでいろんな活動してる人をテレビでよく見ますけど、それならなぜ正社員で働かなかったのか疑問に思いますし、そんなことしてる暇があるなら、次の仕事探せば？と思います。

派遣の人ってわがままばかりです。私自身もわがままですが(^^;派遣会社で人材コーディネーターやったことあるのでわかります。

正社員として会社に簡単に入れるかというと、そうではないかもしれないけど、本気でやろうと思っているのなら、それも難しいことではないと思うんです。
でも、派遣の人はわがままばかりだから、求人誌等見ればたくさん仕事はあるのに、こんな仕事は嫌だと言って、なかなか仕事をしません。

寮がなくなってしまった人も、文句言ってないで、早く次の仕事に就くべきだと思うんです。私のいた会社の方も、すぐに次の仕事を決めて、別の寮に移りました。

…えらそうに言ってしまいましたが、私自身もまだ次の仕事は決まっていませんけどね(^^;
そんなに文句言うなら、どの仕事でも文句言わずに就くべき。派遣で切られるのが嫌なら正社員になるべきというのが私の意見です。

Answer 3

現実から目を背けるのが得意な人もいますからね。。。

Answer 4

クビを切ったのは派遣会社です。
次の派遣先を紹介できない派遣会社が悪いだけです。
それなのに、派遣先の企業に文句を言っているような理解力の無さなのです。
自業自得と言っても、彼らの理解力では理解できませんよ。